2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

　　A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

　　B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

　　D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

　　B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

　　C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

　　D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　A.买卖房屋

　　B.订立遗嘱

　　C.台风登陆

　　D.租赁设备

　　A.法律事实

　　B.客体

　　C.主体

　　D.行为

　　A.流星陨落

　　B.签发支票

　　C.火山爆发

　　D.台风登陆

　　A.主体

　　B.内容

　　C.客体

　　D.法律事件

　　A.土地

　　B.荣誉称号

　　C.人民币

　　D.天然气