根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.甲公司事后安排张某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资1800元

　　B.甲公司未安排张某补休，直接向其支付加班工资2600元

　　C.甲公司事后安排张某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资2200元

　　D. 甲公司事后安排张某补休法定节假日3天，并向其支付加班工资800元

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务劳动合同

　　B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

　　C.用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同

　　D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同

　　A.于2017年12月12日起对乙公司欠款80万元开始计收利息

　　B.于2017年12月12日向甲公司付款20万元

　　C.于2017年12月12日拒绝付款并出具拒绝付款证明

　　D.于2017年12月12日向甲公司付款100万元

　　A.商业汇票的提示付款期限，为自汇票到期日起10日内

　　B.定日付款的商业汇票，持票人应该在汇票到期日前提示承兑

　　C.出票后定期付款的商业汇票，为到期日前向付款人提示承兑

　　D.见票后定期付款的商业汇票，持票人应该到期日前向付款人提示承兑

　　A.见票后定期付款

　　B.定日付款

　　C.出票后定期付款

　　D.见票即付

　　A.5000，400

　　B.5000，2000

　　C.4000，2000

　　D.4000，1600

　　A.出票日期

　　B.金额

　　C.付款人名称

　　D.收款人名称

　　A.现金支票

　　B.普通支票

　　C.转账支票

　　D.划线支票

　　A.出票人不得在支票上记载自己为收款人

　　B.出票人不得签发与其预留银行签章不符的支票

　　C.支票上未记载付款行名称的，支票无效

　　D.出票人签发的支票金额不得超过其付款时在付款人处实有的存款金额