A.索取有关税收凭证的权利
B.税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密
C.税务行政处罚权
D.委托税务代理权
E.税收立法权
F.税款征收权
G.税务检查权
A.纳税人自采原矿销售的，在原矿销售环节缴纳资源税
B.纳税人以自产原矿加工金锭销售的，在金锭销售环节缴纳资源税
C.纳税人以自产原矿加工金锭自用的，在金锭自用环节缴纳资源税
D.纳税人自采原矿加工金精矿销售的，在原矿移送环节缴纳资源税
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
B.乙公司应按月向张某支付报酬
C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
C.丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期半个月
D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期2个月
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.甲公司事后安排张某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资1800元
B.甲公司未安排张某补休，直接向其支付加班工资2600元
C.甲公司事后安排张某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资2200元
D. 甲公司事后安排张某补休法定节假日3天，并向其支付加班工资800元
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