王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为(　)。

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权，因此该约定无效

　　A.书面通知纳税人开户行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款

　　B.依法拍卖纳税人价值相当于应纳税款的商品，以拍卖所得抵缴税款

　　C.书面通知纳税人开户行从纳税人的存款中扣缴税款

　　D.通知出境管理机关阻止欠缴税款的纳税人出境

　　A.接受依法检查

　　B.财务会计制度和会计核算软件备案

　　C.如实办理纳税申报

　　D.申请退还多缴税款

　　E.申请延期缴纳税款

　　F.依法进行税务登记

　　G.广泛宣传法律、普及纳税知识，无偿纳税咨询

　　A.索取有关税收凭证的权利

　　B.税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密

　　C.税务行政处罚权

　　D.委托税务代理权

　　E.税收立法权

　　F.税款征收权

　　G.税务检查权

　　A.纳税人自采原矿销售的，在原矿销售环节缴纳资源税

　　B.纳税人以自产原矿加工金锭销售的，在金锭销售环节缴纳资源税

　　C.纳税人以自产原矿加工金锭自用的，在金锭自用环节缴纳资源税

　　D.纳税人自采原矿加工金精矿销售的，在原矿移送环节缴纳资源税

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

　　D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

　　A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

　　C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

　　A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

　　C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

　　D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年