以行政法调整对象的范围为标准来划分，行政法可以分为

A. 符合企业战略需要

B. 兼具内外公平性

C. 高层管理者和员工满意

D. 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

A. 收益奖励计划

B. 股票奖励计划

C. 成本节省奖励计划

D. 利润分享计划

A. 平衡记分卡是以战略为中心的

B. 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C. 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

D. 平衡记分卡是强调各种指标平衡的

A. 法定福利

B. 非法定福利

C. 保障福利

D. 保险福利

E. 附加福利

B. 非法定福利

C. 保障福利

D. 保险福利

E. 附加福利

A. 检验员工是否支持新的薪酬制度

B. 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C. 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D. 发现新制度本身存在的问题

E. 发现高层和员工对新的制度的意见和看法

A. 土地级别是土地质量的综合反映

B. 土地级别内不存在差异

C. 土地级别划分在单元总分值计算的基础上，利用一定的数学方法进行的

D. 土地级别的界线可作适当调整。

A. 要建立在因素与土地效益相关研究的基础上

B. 作用分值与土地优劣成正相关

C. 同一因素内所有指标值的变化都对土地优劣起显著作用

D. 因素作用分值处理尽可能模型化，避免人为主观性

A. 表演游戏

B. 结构游戏

C. 角色游戏

D. 智力游戏

A. HTML解释器

B. Web游览器

C. Explorer

D. Netscape Navigator

A. 不要把该软盘与其它磁盘放在一起

B. 保持磁盘不粘灰尘

C. 用不干胶将该盘写保护口封死

D. 定期对软盘格式化