题目内容
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就 外出旅游。该厂以田某连续旷工超过 15 天,严重违反规章制度为由解除劳动合 同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?
提问人:李甜甜发布时间:2019-12-07
A.该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.
因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除
劳动合同
C.
如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金
D.
如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主
张经济补偿金 2 倍的赔偿金
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