某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同


 

A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工


 

A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

 

A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好


 

A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确

 

A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确


 

A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕


 

A.1/2以上
B.2/3以上
C.4/5以上
D.1/3以上
 

A.选举工作人员
B.其信任的人
C.其直系亲属
D.其父母或者配偶

 

A.选举上一级人民代表大会代表
B.罢免本级人民检察院检察长，无须报经上一级人民检察院检察长
C.选举本级人民法院院长，并须报经人民法院院长，提请全国人大常委会批准
D.选举本级人民检察院检察长，但须报经人民检察院批准