A.行政公开
B.比例原则
C.合理行政
D.诚实守信
A.某省政府所在地的市针对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等以外的事项已制定的规章，自动失效
B.应制定地方性法规但条件尚不成熟的，因行政管理迫切需要，可先制定地方政府规章
C.没有地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范
D.地方政府规章签署公布后，应及时在中国政府法制信息网上刊载
A.反映了法的自由价值和秩序价值之间的冲突
B.若法无明文规定，则法官自由裁量不受任何限制
C.我国缔结或参加的国际条约是正式的法的渊源
D.不违反法律的行业惯例可作为裁判依据
A.该案中赵某是否违反注意义务，是衡量法律责任轻重的重要标准
B.该案的民事诉讼法律关系属第二性的法律关系
C.若经法院调解后赵某放弃索赔，则构成协议免责
D.法官对责任分摊比例的自由裁量不受任何限制
A.任意性规则
B.法律原则
C.准用性规则
D.禁止性规则
A.平等的社会只存在平等主体的权利，不存在义务;不平等的社会只存在不平等的义务，不存在权利
B.在古代法律中，支配权仅指财产上的权利
C.平等的社会不承认绝对的人身依附关系，法律禁止一个人对另一个人的奴役
D.从法理上讲，平等的主体之间不存在相互的支配，他们的自由也不受法律限制
A.婚姻自由作为基本权利，其行使不受任何法律限制
B.本案反映了遗嘱自由与婚姻自由之间的冲突
C.法官运用了合宪性解释方法
D.张林遗嘱处分的是其财产权利而非其妻的婚姻自由权利
A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
A.制定程序违法
B.有关婚恋的规定违法
C.依据该规定解除王某的劳动合同违法
D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
A.属于正当竞争行为
B.仅属于诋毁商誉行为
C.仅属于虚假宣传行为
D.既属于诋毁商誉行为，又属于虚假宣传行为
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