关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法是合法的？( )

A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位额外支付了王某一个月的工资后，与其解除了劳动关系，王某要求单位支付经济补偿金，单位拒不支付
C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
D.赵某因患病被解除劳动合同，要求企业支付治疗费用和经济补偿金，单位同意发给赵某不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中做相应抵偿