-
1心理测验按测验目的可分为( )。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
-
2信用社稽核按范围划分，可分为 稽核和 稽核。( )
A、内部、外部
B、全面、专项
C、现场、非现场
D、定期、不定期
-
3培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括( )基本步骤。
A.明确培训评估的目的
B.培训评估方案的制订
C.培训评估信息的收集
D.培训评估信息的整理与分析
E.撰写培训评估报告
-
4集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。
A.专项集体合同
B.特殊集体合同
C.基层集体合同
D.行业集体合同
E.地区集体合同
-
5( )是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
-
6订立集体合同应遵循的原则有( )。
A.只维护集体的利益
B.内容合法
C.平等合作、协商一致
D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E.维护正常的生产工作秩序
-
7针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
-
8团体劳动争议的特点主要包括( )。
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性
-
9实现组织目标的关键人物是( )
A.技术人员
B.销售人员
C.管理者
D.预测人员
-
10一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。( )
点击加载更多评论>>