某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳 　　动者订立的劳动合同的是( )。

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 10 日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
 

　　A.16 B.18
　　C.20 D.22
 

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作 1d
　　B.某翻译公司安排已怀孕 3 个月的女职工本周每天加班 1h
　　C.女职工生育享受不少于 60 天的产假
　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
 

　　A.到期不缴罚款的，每日按罚款额 3%加处罚款 B.将查封的财物作价充抵罚款
　　C.自行将扣押的财物拍卖抵缴罚款 D.自行或者申请人民法院强制执行
　　《劳动法》

　　A.当场制作对该企业处 1000 元罚款的行政处罚决定书，宣读后，交付在场的企业负责人
　　B.当场制作对该企业处 1500 元罚款的行政处罚决定书，宣读后，交付在场的企业负责人
　　C.当场口头作出罚款 1000 元的行政处罚决定，10 日后补办书面决定书并送达给该企业
　　D.当场口头作出罚款 1000 元的行政处罚决定，10 日后补办书面决定书并以挂号函件方式邮寄给该企业
 

　　A.不满 14 周岁的人有违法行为的 B.违法行为在两年后被发现的
　　C.配合行政机关查处违法行为有立功表现的 D.受他人胁迫有违法行为的
　　E.违法行为轻微并及时纠正，未造成危害后果的
 

　　A.限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定
　　B.行政法规可以设定除限制人身自由.吊销营业执照以外的行政处罚
　　C.地方性法规可以设定除限制人身自由.吊销营业执照以外的行政处罚
　　D.地方性法规必须在法律法规和规章规定的给予行政处罚的行为.种类和幅度范围内作出规定
　　E.尚未制定法律.行政法规的，国务院部.委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者
　　一定数量罚款的行政处罚
 

　　A.罚款 B.销毁违禁物品
　　C.责令停产停业 D.没收违法所得
 

　　A.30 日 B.15 日
　　C.45 日 D.60 日
 

　　A.该企业需配备专职或兼职安全生产管理人员
　　B.该企业主要负责人和安全生产管理人员须取得安全资格证书
　　C.该企业须具有职业危害防治措施
　　D.该企业须为从业人员投保人身意外伤害保险