赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训， 　　赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》 　　的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全
　　C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动

　　A.6000 元 B.12000 元 C.18000 元 D.15000 元

　　A.年满 15 周岁不满 17 周岁 B.年满 15 周岁不满 18 周岁
　　C.年满 16 周岁不满 18 周岁 D.年满 18 周岁不满 20 周岁

　　A.可以安排夜班劳动 B.可以适当延长其工作时间
　　C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
　　B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动
　　C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
　　D.不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁
　　忌从事的其他劳动

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作 1d
　　B.某翻译公司安排已怀孕 3 个月的女职工本周每天加班 1h
　　C.某医院安排女护士(孩子 5 个月大)值夜班
　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
　　B.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
　　C.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
　　D.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动

　　A.该公司安排 17 周岁员工李某从事矿山井下的劳动
　　B.该公司安排 16 周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
　　C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
　　D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

　　A.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 B.安排 17 岁的李某担任矿井安检员
　　C.安排女工赵某在经期从事冷水作业 D.批准女工孙某休产假 100 天
　　E.安排 15 岁的周某担任仓库管理员