国家电网公司招聘：应届考生常见问题

专业知识预习时要有侧重
预习其实是整个复习计划里面比较繁琐的环节，需要通过对主干知识的大概掌握，来建立一个知识框架，对之后的复习提高起到一个铺垫作用。国网考试的知识点广且复杂，有些章节考点多，有些章节考察的比较少，预习起来要有侧重，按照一定的顺序来进行预习。
利用习题巩固提高弱势学科
在预习基础上，系统学习国网基础知识，逐一对知识点进行梳理，保证每个知识点都能理解透彻，同时通过练习题做巩固，培养“出题意识”。之后小伙伴们可以通过模拟考试检测自己的知识掌握情况，然后针对薄弱项进行强化训练，拉高薄弱项分数。偏科是很严重的问题，往往有很多考生都是败在弱势学科拉分上。
冲刺查缺补漏，培养做题速度
冲刺阶段已经临近考试，大家需要通过大量的模拟考试来建立良好的做题状态，在模考过程中发现有知识点遗漏的，要及时查缺补漏，并在模考中总结考试技巧，培养快速准确的答题能力，提高答题速度。
 

近几年想要进入国家电网工作的人越来越多，那么首先就要对如何进入国家电网要求一定了解。国家电网每年都会有招聘机会，主要分为校园招聘（以下简称“校招”）和社会招聘（以下简称“社招”）。
校招，主要有提前批和一批二批考试。提前批是各电力公司会去相应的院校对优秀人才进行面试，之后只要通过一批笔试即可获得就职机会。而一批和二批考试是针对本科以上学历以及专科以上学历的应届生的考试，分为笔试和面试，考生需要通过层层筛选，进入国家电网。值得注意的是，不论是提前批、一批还是二批，都只是针对应届生的。
社招，并非所有电力公司都有进行社招，具体还得以各省实际情况来定，像江西省等，且社招的机会比较少，想要参加社招的小伙伴还是以当地官方信息为准吧。
具体的招聘流程如下，大家可以参考下：
发布考试大纲——发布招聘公告——网申填写相关信息——资格审查——笔试——面试——体检——公示
希望大家利用这段黄金时间稳扎稳打，将知识记牢，活学活用，考试收获好成绩。
 

2020年国家电网（二批）招聘网申截止时间为4月30日，网申报名时需要上传几个重要文件，其中之一就是学信网的学籍在线验证报告。

此文件直接在学信网上下载，为PDF格式，然后直接上传国家电网招聘平台，不需要学校盖章。

需要学校盖章的文件只有两个：
1、在校成绩单
2、就业推荐表

其它关于网申的注意事项，请咨询QQ：2651099195

可以的。很多同学报考国家电网（一批）招聘，有各种原因没有考上，都可以参加二批考试报名。

这些原因包括：
1. 一批网申没有通过，没有收到考试通知。
2. 一批笔试没有通过，没有收到面试通知。
3. 一批面试没有通过，但是没有录取。

由于这些原因没有通过一批考试，可以参加二批考试的网申报名。但是一批已经填写过的个人简历无法再修改，只要选报志愿单位就可以了。

长理职培建议考生们，报名二批考试的时候一定要看清楚招聘公告的要求，你的条件是否满足。

 

计生问题，其实根源也来自于很多国网自身的问题，比如加班，比如收入，比如没有稳定的假期，比如办公室政治，比如内部很多国企都会有的问题，导致很多新进员工入职体验非常不好。

当然好与不好视个人心态，但是综合一成不变的收入情况，大环境下新员工心态普遍没过去那么舒坦了。

再加上近几年门槛变高，很多研究生辛辛苦苦读书，然后来了这个中专生也能干的工作，进来就会有种怀才不遇，明珠暗投的感觉。

电气工程专业的师兄弟传承文化是非常浓的，因而这些感觉，心态，体验也会传递到师弟师妹圈子中去，最终也会劝退一些原本计划进入国网的应届生。

作为招聘官，我觉得因为这个元素其实国网亏大了，毕竟大部分和毕业的师兄依然保持联系的人，大学里的背景很大可能是社团、学生会或者专业里面那些比较出众的人，或者至少对人际交往不会太过于陌生，环境适应力也更强，在国企这些能力太重要了，因此这种人招聘进来一般他们自己的发展也会比较顺利，对企业和个人都好。

而这些大学里情商比较高的一部分被劝退了，剩下的出现那些不是特别适应工作环境和基层工作的研究生的可能性就更高了，而也许人际关系和不适应工作，就把人心态弄炸了，然后加入计生师弟师妹的大军，这是一个循环。

作为一个国网员工，当然是希望有更多新鲜血液进来，毕竟国网太缺基层人员了，而作为一个几年前同样这样过来的大学毕业生，也希望国网能够对基层尤其是新晋员工、毕业生更加透明，更加善待，

也希望国网少花点钱搞华而不实的东西，多关心关心员工的切实体验的。只有国网哪天真的做到每一个自己人都觉得国网体验好，国网才是真的好。

我同班同学和我在一个基层单位，终于抓住机会跳到了市局本部办公室，

本以为告别了基层苦逼技术岗，结果才知道留给我们这种人的永远都是大坑，

从此以后他下班时间都是晚上九点以后，因为机关里也有做不完的形式主义工作，别人不想做，

专门留给这个职位的后来人做，坑一个是一个，他告诉我说非常非常忙，但确确实实是“瞎忙”！

电网国企，大部分人在上面，闲职，却享受着最大的收入。没人去动的了，这叫历史遗留问题，这是现状。

其实一个国企，他的诟病体制，也是这个国家体制的一个缩影。

关于研究生就业的问题

不得不说我这一届和我的上一届沾了三集五大的光，三集五大的实施，使得那几年电网公司对于大学毕业生的需求高涨，我一个没背景的，就成功的进入了传说中针扎不进水泼不进的东北网，

也是从我的下一届开始，就业出现了一年不如一年的行情。就我的部门来说，2010.11.12年进来的人学历越来越高，人数越来越少。

不只是调度，包括我听说其他部门也是如此情况，比如中老年人占绝大多数的检修工区或者办公地在市区的其他部门，近几年进来的研究生开始扎堆了，本科生大多数都去了县里。

你可能想问，为什么我只说了调度这三年的情况，没有之后几年的事儿了呢？原因就是，调度一直是一个特殊或者说比较尴尬的部门，至于为什么这么说，我后面再讲。

说说调度的部门构成，估计不同地方会有不同但是差距不会太大。有一个领导班子这不用多说，此外有三大班组，再就是专业技术人员，也就是专责。

目前的三大班组分别是调控，自动化还有配电抢修（和配电工区不一样，专门派应急抢修单的）…

专责就多了，运行方式，检修计划，无功电压，继电保护…等等。调度的特殊性在于它一方面是电网运行的实际管理者，一方面又是直接从事着事故处理，计划检修的实际操作者。

因为这一点，对于它的归属就一直存在争议，等到三集五大正式落实以后，调度经过一番机构变革，改名调控中心，划归公司本部机关。也就是从这时候开始，原则上调控班组不再招收应届毕业生了…需要从其他部门选拔而来。

国家电网每年分两招聘，一般来说，大部分的单位一批招聘是招二本以上学历的学生，而二批招聘扩大了范围，除了招聘硕士，二本以上学历，还预留了专升本，三本和专科学生的名额。

所以，长理职培认为，对国家电网人资部门来说，三本和专升本，都属于二批招聘范围。个别偏远地区，如新疆，西藏一批也有招低学历的考生。