国家电网一批招聘计算机类入职电网后的薪资待遇及岗位分配

由于国家电网自身的性质，整体上来说比较倾向于电工类专业的人才，那么身为计算机专业的毕业生进去之后是不是就无用武之地了呢?当然不是了，现在是互联网时代，基本上各行各业都离不开计算机的支持，国家电网当然也不例外。
 
首先我们可以来看看入职电网后的薪资待遇问题，这可能是大多数同学比较关心的问题，一旦招聘录用，即为国家电网公司正式编制，享受相应薪酬福利待遇。
 
有一句话是这么说的“私企国企千千万，电网待遇排前三”，说的不一定对，但也能看出国网的待遇是很不错的，不然也不会让人羡慕。
 
国家电网福利待遇由基本工资+补助+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
 
当然，学历不同，基本工资也是不同，本科、硕士、博士一级比一级高，通常来说各地的情况都有不同，不能拿偏远地区的小县城和江苏、北京相比，但是一般在市局单位工资会高一些，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。
 
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。
 
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
 
五险一金：国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金，社会保险8%，住房公积金12%。
 
隐含福利：各地区各时期有差异，如医疗补助，节假日等，就拿北京电力公司来说，入职之后，可以给符合要求者提供单身公寓。
 
总的来说，根据不同的情况，一个月的薪资大概可以拿到8k到15k左右。
 
国家电网的岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。
 
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：博士2年、硕士3年、本科5年、专科8年，同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩，而职称越高奖金及其他福利就越高。