在2021年国家电网公司里能干事的人有本事但也有性格

终于到了年终考核的时候了，结果让人大跌眼镜:不做事的人优秀，因为他（她）工作没有出错！不干事的人升官！因为他（她）对领导忠诚！能干事的人能合格都不错了，因为你工作中出了错，还不团结干部！

能干事的人总觉得自己很委屈:自己流汗流泪流血！总想找人评评理！那事实胜于雄辩！工作错误明摆着！发牢骚、说怪话有证人！在领导的眼睛里，你是破坏安定团结的不安分子！

你工作取得的成绩，如果没有大家配合，你能做得那么好吗？如果没有单位给你创造条件，你能取得成效吗？如果没有组织培养，你能有今天吗？所以功劳成绩是大家的！

因此 ，能干事的混得不如不干事的好，能干事的升得不如会干事的快！

外行领导内行也不足奇怪！在体制内，只要能理得顺、搁得平、不出事就算本事！
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招聘分配各省之间都不一样，总体的趋势就是要用应届毕业生填满到农电岗位，

应届生优先分配郊县基层历练，我们单位奉行的3，5，8政策，

即够满以上年限才有机会调岗，

才有机会回归你喜爱的大都市。

排除又红又专又有背景的那类不说。待遇的话各省，各部门，各岗都不一样。

指标重，考核压力大，加班常态化，远没有外界谣传的那么清闲多金，

真实感受就是累，身心俱疲，劝君三思而行！
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1、工资待遇：对于在小县城的普通工薪阶层来说属于中等偏上！因为县城里不止这一家国企！觉得电力职工待遇福利好那可能要追溯到十多年前了！那会过年过节家里基本上什么都不用准备，单位都发！

其实那几年好像差不多的单位都发员工福利！这几年嘛……！

你懂的！可能你觉得电力企业（不是员工个人）可能收入高，因为你每月要交电费，你要用电报装接电都要花不少钱！可是你要知道电力线路的建设，维修都是一笔绝对不小的开支！

2、工作内容：我是在客服中心工作，属于营销部门！大家会笑，电力还要营销！是要我们不需要广告，不需要推广！我们关注“量、价、费、损、计”！我入职后接触最多的是“计”！

计量采集，我们县目前已经实现智能电表“全覆盖，全采集，全费控”！
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已经不需要人工到现场抄表了（前几年说的“抄表工一年十多万的故事，我不知道是哪的！我们这局长一年都不一定能拿那么多！）目前最头疼的是各种“系统”的日常维护，“186”“ERP”“PMS”“计量采集”“仓储系统”全方位上线运行！还有在建的“营配调贯通”！

这些都是国网的“千里眼”和“顺风耳”！系统程序繁琐，不切合基层的工作实际，系统内的基础数据经常会出错！非常头疼！

工作感受：我不属于工作能力强的！只是一个普通员工！属于按部就班的那类人，也不可能升职，总体感觉县局的工作不需要你有什么创新精神，感觉不到“主人翁精神”没有“归属感”、“成就感”你只要任劳任怨到好别人的“手和眼”就好了！

总结，我只从事过着一个职业！不能和别的行业有比较，感觉职场里面临的问题都是一样的！如果确实喜欢电力行业！又有文凭和能力，建议到更高的省局或总部工作！市局和县局没有什么可以施展才华的地方！
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国网调度 过来看看，其实这个要看你在国网那个平台，地域等等！毕竟每个人的出发点不一样。

一般来说是回到家乡的电网一般来说是小资生活！

如果是外地那要看你去什么地方的电网了，二三线小城的电网对于外地的人就没有那么高的性价比了！

毕竟一个房子就让你幸福感直线下降!

其次对于男生和女生来说，大多数来说女生的性价比要高于男生！毕竟是国企除去可以温饱的工资，对于妇女一些权利也是有保障的，例如产假、婚假等等都比一般的私企要好。

同时一般来说女生一般都是分配到强度不是很大的生产岗位例如调度，营销，党群等等！当然也有去运维站的，不过女生一般都有照顾！

输电我到目前是没听说过有女生去的！

然后就是子弟不子弟的问题了！说真的到了社会大学文凭不一定那么有用，再国网从县一直到总部。文凭只是你入门的一个门槛，而你你的上限取决与你的能力。

有能力你才能有上升的空间。

对于关系来说其实都一样，因为每个人出生后天条件就是不一样，没有所谓的公平！

毕竟关系是一代一代人打拼而积累出来的。所以活在当下唯有努力奋斗，钱是个好东西！所以吗性价比这东西还是要从自身出发，说了要降10％的电网过路费，让利企业。电网改革方向就是服务性企业。
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毕业，直接进的电力行业三产，干了三年，就一个感觉，说实话，电力行业现在就是：

比上不足，比下有余。

食之无味，弃之不舍。

饿不死人，富不起来。

前路漫漫，不知前方。

如果你有上进心，别来，饿不死，但如果在一二线城市，基本上也买不起房子；如果你家境不错，只是图个安稳，电力行业和公务员一样，不错的。

电网是一家企业，但其公共服务属性远超其市场属性，

即它优先保障的是民众的用电，而非自己的利润，同时要考虑吸纳就业人群，

减轻国家就业压力。

就好像医院一样，医院的首要责任是救死扶伤，而不是赚钱，虽然也有黑心医院，但毕竟是少数，是社会舆论所谴责的。
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国家电网公司有很多岗位啊，有设计研究岗位，作为全世界都数得上的公司，

技术能力还是很过硬的，如果在技术岗位，那是挤破头都难进，

但到了地方的供电公司就比较尴尬了，收入不错，

但是发展前景不大，生活稳定为优势，跳槽也比较尴尬，

和研究院相比要差挺多的。

毕竟我们学校作为全国数一数二的电力院校也没几个人能进入国网研究院。

同一座城市不同区域收入差距很是巨大，稍微沾点工程项目的吃来腻着，

一般工人一年也就五六万，不过那时全民合同的职工解决住房，三四万块钱能分个一套二一套三的房子，

近十几年改制后的劳务工时间长一点一年也就五六万，

但是不解决住房，公积金稍微高点跟现在成都暴涨的房价比也是杯水车薪，

当然一流名校毕业的（一般是清华）电气自动化专业毕业生那收入也还是很可观，加上领导器重再沾染一些项目还是很滋润的
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华东某区县局员工。某双一流大学硕士。

名义上4.30下班，然而几乎日日加班不加钱。

宝宝出生前六个月，三个月都在外竞赛……那段时间经常调侃老公，感觉自己就像个单亲妈妈。

性价比来说，供房没有压力，全靠公积金，但是每个月到手收入基本都是月光了，没剩的。外人眼里，电网的光环还是很强大的，因为上一代电力人的待遇真的好，老公妥妥没享受到。

感觉电网唯一的好处可能就是可以认识很多人，营销线各种企事业单位都能接触到，混个脸熟，帮个小忙还是有点路子。

如果有更好的发展机会，我肯定是支持老公跳槽的，因为晋升好难……

且靠老公目前的待遇以后宝宝想上个私立学校加上学点才艺，简直无法想象我们入不敷出的生活
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首先，国家电网是一个很好的企业无疑！国民支柱行业、大型央企、世界五百强等标签绝非浪得虚名，所以你能够进入这家企业工作一定是荣幸的！

但是，国家电网下属20多家省属单位却各有不同，地域、经济、管理方式等差别都比较大，东部沿海发达地区，如江苏、浙江、上海以及京津冀区域都非常不错，企业内力雄厚、营收高、管理相对较好，东北、西北则相对落后，与之相同的，待遇也千差万别！

并且，作为一家拥有百万职工的企业，用工机制的差别较大，全民、农电、合同、外委等都有差别，基本待遇、福利、也不尽相同，长理职培国家电网培训中心知道每个省公司招聘方式也不太一样，校招、社招都有差异！

还有，岗位与职级也是一个非常关键的因素，总体来说分为三条线：综合、生产、营销，各类岗位也各不相同，工作职责与待遇都有变化。但有一点很公平且很重要，就是大家都得从基层干起，先在供电所、变电站呆上几年，真优秀的人会脱颖而出的，大多数往上走的机会将出现在3年以后，当你突破到第二个阶段，就需要忍住性子、耐住寂寞了，这大约需要5～10年的沉淀，才会有到下下个阶段的机会！

总之，电力行业是个好行业、国电电网是个不错的企业！但是工作的开展不再是以往那种“四个一”的安逸模式了（一杯茶一张报，一坐就是一整天）；想反，就现在电网企业的工作来说，可以用“万般辛苦”来形容！
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国家电网一批招聘要求相对来说限制稍微严格了一些。

部分地区一批只招电工类，如东北三省黑龙江，吉林，辽宁，甘肃，宁夏，青海。而机械类专业属于其它工学类，这就要具体分析每个招聘单位的具体招聘要求了。

参考2020年国家电风（一批）招聘各省公司要求汇总。其它相关信息，可以咨询长理职培QQ2651099195.