福建2021年国家电网招聘考试是比较公平的

统考进去的都是正式工，正式工也要签合同，不签合同你敢去？公务员也要签合同，买房卖房要签合同，买车卖车要签合同，干什么不签合同？现在都没有铁饭碗 ，肯定是合同工 ,不过用工单位 跟你签十年合同 ，还是对你比较重视的。

现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的。

你说的正式编制也要签订合同的，你说的合同工应该是现在企业外聘的人员，从合同上当然能看出来，而且你们签订的合同也是不一样的，签合同之前都会给你说明白的，无论是和市供电公司还是省送变电 都是一样的，都要签订合同的！

当然正式签订合同的也就算是正式员工了。现在国企一般的模式就是，只要你没有违反特别严重的事企业不会开除你，一直跟你续签合同直至退休，除非企业倒闭，但是你自己可以随时离职！
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面试在国家电网招聘考试的比例中占到了35%，所以也是非常重要的，下面长理职培为大家介绍一个各个省份所对应的面试形式。

【非结构化】（江苏、安徽、陕西等）

采用此方式的省公司面试一般不会给你打分，直接会有最后的录用与否？

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
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【半结构化】（绝大部分省份都这样）

【典型模式】自我介绍+综合题（预先设计好）+专业题（或有或无）

【举例】

河南：自我介绍+1、你怎样理解工作中发扬钉子精神；

2、如果有同事举报你工作中的失误你会如何应对？（这两道综合题是预先设计好，随机抽取的）

【定义】

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

【无领导小组】（冀北等等）

这是国家电网面试中唯一采用群面的形式了，每组大概8-10人，大家一起进去面试。

面试是否需要正装的问题，长理职培觉得如果你参加无领导小组，那最好穿正装，否则一个小组10人，就你一个穿的休闲服，其他9个都是西装笔挺的，是不是很尴尬？

其次，这种天气西装也蛮事宜的。

这种面试形式算是最正规，最能体现一个人各种能力的了。当然，这种对部分子弟也不利了。

大家现场都看着呢，如果一个子弟笔试成绩很差，群面时又表现糟糕，但最终还是被录用了，那肯定会遭人说闲话的。不像结构化的单面那样，大家都不知道其他人的表现，所以也就无法比较。
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电力系统继电保护：继电保护的考试大纲未变化，学科题目仍然保持较高水平，以各种保护的理论分析为主，主要考题仍然分布在三段式电流保护、距离保护、纵联保护等重要保护原理中，题目在各种题型中也均有分布。

电气设备及主系统：此学科在研究生和本科的考试大纲中无变化，在专科考试大纲中变化较大，但实质上，考察知识点并无多大区别，题型仍然侧重在以往重点部分，如接线方式、倒闸操作等，考生可按照更改后的考纲，将复习重点有所侧重即可。

高电压技术：高电压技术的考纲本科基本无变化，专科变化较大，但总体来说，考察知识点也并无多大差别。其考察题型以基础、概念、记忆类为主，对考生来说，复习难度相对较低。
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2020英大泰和财产保险股份有限公司校园招聘96人公告已发布，发布时间为2019年11月04日，报名截止时间为2019年11月18日，第一批统一笔试时间初步安排在2019年12月1日。

需求信息

序号 需求岗位及需求人数 岗位条件 工作所在地

1 保险业务管理岗/财务管理岗/信息技术岗（约25名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、管理类、电工类、电子信息类相关专业 北京

2 保险业务管理岗/信息技术岗 （ 约 2-3 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电子信息类相关专业； 西安

3 保险业务管理岗 （ 约 3-4 名） 1. 硕士研究生/大学本科及以上学历； 2. 金融财务类、管理类相关专业 武汉/湖北地市

4 财务管理岗/保险业务管理岗 （ 约 4 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电工类相关专业 上海

5 财务管理岗/保险业务管理岗 （ 约 4 名） 1. 硕士研究生/大学本科及以上学历； 2. 金融财务类、电工类相关专业 济南/山东地市

6 财务管理岗/保险业务管理 （ 约 3-4 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、其他工学类相关专业 沈阳

7 保险业务管理岗 （ 约 2 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电工类相关专业 郑州

8 保险业务管理岗 （ 约 2 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 南京

9 财务管理岗/保险业务管理（约2名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 成都

10 保险业务管理岗（约1-2名） 1. 大学本科及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 广东地市

11 保险业务管理岗（约1-2名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 长沙

12 财务管理岗/信息技术岗（约2-3名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电子信息类相关专业 石家庄
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2020年国网经济技术研究院有限公司招聘高校毕业生32人公告已发布，发布时间为2019年11月04日，报名截止时间为2019年11月18日，第一批统一笔试时间初步安排在2019年12月1日。

报名条件

(1)全日制硕士研究生及以上学历，硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁;

(2)国内院校毕业生在2020年7月31日前取得相应学历毕业证书、学位证书并通过相应级别的外语考试。国外院校毕业生应在2019年7月1日后首次回国并于2020年10月31前获得教育部认证。

(3)学习成绩优秀，具有与报名应聘专业相关工作经历者优先。

(4)具有良好的团队意识和沟通协作能力。

(5)未与其他单位签订就业协议(三方协议)。
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国网高级培训中心()具体审核教室见院内指引牌。

需携带材料：

1.身份证的原件1份、复印件1份

2.学生证的原件1份、复印件1份

3.本科毕业证、学位证的原件1份、复印件1份

*4.硕士毕业证、学位证的原件1份、复印件1份

*5.博士毕业证、学位证的原件1份、复印件1份

6.国内院校：本、硕、博的《教育部学籍在线验证报告》1份

7.国内院校：毕业生就业推荐表(加盖学校公章)、成绩单(加盖学校公章)、三方就业协议原件

8.国境外院校：成绩单，学生签证原件1份和复印件1份，入学通知的邮件原文打印件1份。

*9.国境外院校：教育部留服中心出具的《国外学历学位认证书》原件1份、复印件1份，未获得国外学历学位认证书的现场签署按时取得认证的声明。

10.英语等级证、计算机等级证的原件1份、复印件1份。

所有材料现场审核时，按照上述顺序提交。
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统一笔试

1. 笔试时间及科目

12月1日上午9:00-12:00，电工类研究生、计算机类、通信类、其他工学类、其他专业。

12月1日下午15:00-18:00，金融类、财会类、管理类。

2.地点

以准考证上的考试地点为准

3. 相关要求

凭准考证和二代身份证件按规定时间在规定地点参加考试。携带钢笔、签字笔等必要的考试文具，提前30分钟到达考点，服从组织安排，严格遵照考场纪律。

12月3日上午9:00后，考生可在招聘平台(外网)查询本人考试成绩。我院将根据笔试成绩通过招聘平台通知面试，面试时间初定12月5日。如未通过笔试的将不再另行通知。请关注招聘平台相关信息。
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1、带多几份简历前往面试，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、尽量显得机警、有活力、对主考官全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。

10、将你所有的优势推销出去，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
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国家电网校园招聘面试一般要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让 招聘 人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有 定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的 求职 者更容易得到 招聘 人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
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