2021年国家电网招聘：不同学历应该线不一样吧？

市里选岗：配网自动化运维、变电运维、用电检查这三个岗位哪个比较好呢？人资说配网这个属于10kv调度，一个娇小女生哪个比较合适呢？

网友一

整个市局面积很小，站也不多，可以考虑变电运维，辖区太大，交通不便利的就别考虑运维。运维需要轮班，不是倒班，忙不忙看设备状况人员配置，长理职培不知道你去的地方什么行情，问岗位基本等于白问，因为各地市甚至区县都有区别，又不是都一样。配网挺惨的，不过你是女生估计外面的活不用怎么去了，但是办公室里的活也能够你受的。

网友二

配网自动化运维在市内，变电说要倒班就没选，就是在不在市内工作都没啥区别。不知道具体工作内容，只希望别让我倒班有正常假日。

自动化运维班也需要周一到周五上班，周末值班一天，变电运维上二休二，很轻松，但是让长理职培选，会选用电检查，有油水，你们人资也在忽悠你，好职业给别人留着呢，三个研究生三个岗位公开的，第一名先选 选的配网，第二名选的变电运维，第三名剩下用电检查只能选这个了，用电检查要到处跑，而且营销岗不是没有生产岗岗级高。

说白了生产岗就是工人，营销接触面广，而且和人［用户］接触才有钱，用电检查有权利的。

1.人的欲望无止境，

2.你不想当官不努力，别人会说你没上进心，我这就有一个人，就是安心上班，但是别人都说他不努力，不上进，领导有活都不找他了。

年轻认为还是要努力追求上进吧，不想陷入追名逐利的圈子中，从学校进入社会还是要慢慢适应吧，还有很多很多不懂的。

身边就有运维出来的，你要是想挣得多，清闲养老，没啥大的事业心，变电运维是首选，感觉所有的安排都是最好的安排，一开始也没有去到想去的部门，但是一路走来，很幸运，很多人羡慕。
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去哪儿都别去运行，运行是最次的，事儿事儿的一天。都想往出跑，跑出来了。三年之内不许调动什么的都是表面文字。没用，到了国网，哪儿需要你，都是提前好几年就可以借调的。这你不用管，能往上走的话，一切都好说。

变电运维和配网自动化运维都是运行是吧，怎么看大家都觉得配网这么不好呢？问的家里的这边电业局的都让选配网啊，三年之内不许调动，明年7月才入职，不过这个岗在市里离家特别近走路就三分钟就到那个供电局了，希望工作能尽量称心如意一些吧。
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去物资也许是电业局最忙但最无技术的部门，因为现在有ERP，很多东西都是转到物资公司，适合标准宅男。运行主要任务就是日常巡视及操作，纯清水衙门。领导感觉苦的，会给他们点管外包队伍的权利。

研究生、本科、专科、乃至当兵的，都分配在基层单位。很少听说有直接去机关的。 注意，电网企业不同于私企，学历只是个敲门砖，学历的高低取决于你能否进的来，进来以后，学历用处就不大了，除了囯网总部机关招人竞聘的时候要求初始学历外，一般情况下没啥差别。

五大全面建设啊，这么和你说吧，改革就是博弈，难点就是利益牵绊，在囯网系统，同一省公司内，级别相同的单位之间，差距不会很大。尤其是省检修都是上级拨款，又不是自负盈亏，怎么可能会比市局差很多，

建议你把心放进肚子里吧。如果差很多的话，那不是改革的问题，而是公司一把手没有给你们争取收入的问题。
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听说变电运维长期在变电站，很闲，而且长期看不到领导，学不到东西。是不是最没有前途的啊？

谁说的？在看来岗位没有高低，只有人才有高低。无论是在哪个基层单位的普通职工，都是长期见不到领导（公司班子成员）的，很闲恰恰是你的优势，多看看书，多学学操作，多搞搞创新成果，争取在省级比武夺取第一，晋升的道路就会铺在你的脚下。

认为无论在哪个岗位，在什么单位，建议新进的员工都可以参照如下的方式做最好的自己：

1、要听话。听主任、书记、主席的话，让干啥就干啥，工作多动脑子，让领导少动脑子；

2、有成绩，在技术比武、创新创效、材料撰写、论文发表等方面有拿的出手的硬成绩；

3、会做人，尊重领导，处理好同事之间的关系，让大家都喜欢你；

4、会考试，无论是岗位竞聘还是技术比武，都要考的好。
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非电类工科专业，签的地级市检修分公司，请问会去一线检修吗？还是会干别的工作？然后想请问检修分公司调动市公司机关难不难？相比县公司呢？具体什么工科，双控的么？

网友一

有地方已经把自动化运维移交到检修分公司了班组就那些，你猜会干嘛：那非常有可能在油化专业，看怎么叫名字，知道有的地方叫电气试验二班，或者直接叫油化班也有。

1.检修分公司就是一线生产单位，你不去一线谁会去呢？

2.不会干的别的工作的，兄弟你放心，好好在一线干！

3.检修公司和普通县公司是同级别的，去市机关的机会是对等的，不存在优势。

网友二

检修公司的去运检部，也就是技术计划室专责，100%优势全面碾压其他的，不用想，运检部专责基本上都是检修公司自己人，营销那边本部专责同理，多数都是客服中心出身。

国家电网培训中心知道检修公司在地市公司就是三级单位和县公司平级的，特殊就在于运检部那几位专责，这才是肉戏机会怎么能对等，县公司还得看省份，上不来就差距大了，很简单的问题，拿河南举例，同理这类情况的省份，长理职培不建议去县里。检修公司分为变输配，后两者不是爬铁塔就是爬电杆！
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简单介绍一下国家电网的几个岗位，让备考国家电网的学子们有个大概的了解。

国家电网包括这么几个岗位（如有遗遗漏欢迎补充）：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。

变电检修

工作累，同时卖体力和脑力，一半时间户外工作，技术含量高，公司领导最多出自此处。

变电运检

如果是指变电站运行人员，就是相对清闲，相对枯燥，升职机会小，要值班(上一休二，上二休四之类的)，技术含量低，工作地点大多偏远，接触面小。

城区配电

工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律(加班太正常，早上五点操作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的)，一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。

城区营销

接近白领的工作性质，工作环境好(大多办公室，少户外，妹子多)，技术含量低，面对电脑多，人际关系相对复杂，想上进的加班多，混日子的也多。

电网调控运行

基本在办公室(天天穿衬衫或西装)，工作责任重大，工作时间内需集中精力，升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会)，需三班倒，得习惯值夜班。

输电运输

一周出差三四天，岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高，不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你。
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福建20年国家电网招聘，同学们有很多疑问，那么就简单对其中几个问题做一个回答。

网友一

福建财务一批最后签约的分数多少啊？大概的是多少啊，网上说财务县里要70分至少。填志愿是从之前填的两个中选还是全部有招聘的都可以选？

没有具体分数。需要看你报的地方，有的地方要很高才行，有的偏僻的山区低分有就的进了。一批分数都高，那七十几很正常。二批没办法保证，还要看报的地方。

面试前会再填一次志愿，以先填的为准。先是你报的选，要是有选择调剂而你的分数又很高，但是你报的两个地方进不去，国网人资会联系你愿不愿意去其他某某地方，前提分数特别高！！现在福建国家电网是公开考试，已经很公平了。
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统考进去的都是正式工，正式工也要签合同，不签合同你敢去？公务员也要签合同，买房卖房要签合同，买车卖车要签合同，干什么不签合同？现在都没有铁饭碗 ，肯定是合同工 ,不过用工单位 跟你签十年合同 ，还是对你比较重视的。

现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的。

你说的正式编制也要签订合同的，你说的合同工应该是现在企业外聘的人员，从合同上当然能看出来，而且你们签订的合同也是不一样的，签合同之前都会给你说明白的，无论是和市供电公司还是省送变电 都是一样的，都要签订合同的！

当然正式签订合同的也就算是正式员工了。现在国企一般的模式就是，只要你没有违反特别严重的事企业不会开除你，一直跟你续签合同直至退休，除非企业倒闭，但是你自己可以随时离职！
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面试在国家电网招聘考试的比例中占到了35%，所以也是非常重要的，下面长理职培为大家介绍一个各个省份所对应的面试形式。

【非结构化】（江苏、安徽、陕西等）

采用此方式的省公司面试一般不会给你打分，直接会有最后的录用与否？

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
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【半结构化】（绝大部分省份都这样）

【典型模式】自我介绍+综合题（预先设计好）+专业题（或有或无）

【举例】

河南：自我介绍+1、你怎样理解工作中发扬钉子精神；

2、如果有同事举报你工作中的失误你会如何应对？（这两道综合题是预先设计好，随机抽取的）

【定义】

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

【无领导小组】（冀北等等）

这是国家电网面试中唯一采用群面的形式了，每组大概8-10人，大家一起进去面试。

面试是否需要正装的问题，长理职培觉得如果你参加无领导小组，那最好穿正装，否则一个小组10人，就你一个穿的休闲服，其他9个都是西装笔挺的，是不是很尴尬？

其次，这种天气西装也蛮事宜的。

这种面试形式算是最正规，最能体现一个人各种能力的了。当然，这种对部分子弟也不利了。

大家现场都看着呢，如果一个子弟笔试成绩很差，群面时又表现糟糕，但最终还是被录用了，那肯定会遭人说闲话的。不像结构化的单面那样，大家都不知道其他人的表现，所以也就无法比较。
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