目标管理理论的理论基础是（ ）。

企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（    ）。

A：层次性

B：多重性

C：变动性

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（    ）。

A：层次性

B：多重性

C：变动性

目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（    ）原则。

A：关键性

B：权变性

C：现实性

戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（    ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

A：主要目标

B：并行目标

C：次要目标

在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（    ），从而实现全社会的公共利益最大化。A

A：资源配置的优化

B：利益的再分配

C：劳动力的合理利用

按计划内容的不同可以将其分为（    ）。

A：生产计划和财务计划

B：政策和策略

C：专项计划和综合计划

按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（    ），它指明了组织活动的方向和范围。

A：策略

B：政策

C：规则

企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（    ）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

A：生产流程

B：生产管理

C：作业管理

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（    ）。

A：《企业再造工程》

B：《管理的革命》

C：《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》

企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（    ）。

A：企业精神

B：企业价值观

C：企业文化