美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理-长理培训找题

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1（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与

（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
A：60年代
B：70年代
C：80年代

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2目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国

目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。
A：日本
B：德国
C：法国

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3在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（

在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
A：4个
B：5个
C：6个

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4传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A：参与制目标设定法
B：专家目标设定法
C：员工目标设定法

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5目标管理理论的理论基础是（）。

目标管理理论的理论基础是（）。
A：科学管理理论
B：行为科学理论
C：科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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6企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的

企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）。
A：层次性
B：多重性
C：变动性

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7企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。
A：层次性
B：多重性
C：变动性

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8目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好

目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
A：关键性
B：权变性
C：现实性

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9戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。

戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。
A：主要目标
B：并行目标
C：次要目标

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10在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场

在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。A
A：资源配置的优化
B：利益的再分配
C：劳动力的合理利用

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