在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )-长理培训找题

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1人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A：战略伙伴
B：协助角色
C：参谋助手
D：执行部门

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2人力资源规划中的职业规划一般指( )

人力资源规划中的职业规划一般指( )
A：个人层次的职业规划
B：家庭层次的职业规划
C：组织层次的职业规划
D：国家层次的职业规划

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3在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问

在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A：人员定向问卷
B：职位定向问卷
C：结构式问卷
D：开放式问卷

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4现代工作分析的思想起源于( )

A：英国
B：美国
C：法国
D：德国

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520世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
A：产业模式
B：参与模式
C：投资模式
D：高灵活性模式

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6老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能

老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（）。
A：沟通通道的选择
B：外部环境的干扰
C：信息接受者的态度、知识和价值观的影响

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7企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（）。

企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（）。
A：正式组织
B：非正式组织
C：企业结构

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8管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控

管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（）。
A：现场控制
B：前馈控制
C：即时控制

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9马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按

马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。
A：双因素理论
B：需要层次理论
C：过程型激励理论

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10美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。
A：60-70%
B：70-80%
C：80-90%

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在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )

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