绩效反馈最主要的方式是( )-长理培训找题

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1绩效管理的重心在于( )

A：绩效提升
B：绩效总结
C：绩效考核
D：绩效反馈

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2把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
A：具体化
B：操作化
C：定量化
D：定性化

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3人才测评最直接、最基础的功能是( )

人才测评最直接、最基础的功能是( )
A：甄别和评定功能
B：反馈功能
C：诊断功能
D：预测功能

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4最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )
A：人员招募
B：人员甄选
C：人员测评
D：人员录用

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5在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )

在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )
A：简易广告
B：遮蔽广告
C：匿名广告
D：隐藏广告

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6人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A：战略伙伴
B：协助角色
C：参谋助手
D：执行部门

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7人力资源规划中的职业规划一般指( )

人力资源规划中的职业规划一般指( )
A：个人层次的职业规划
B：家庭层次的职业规划
C：组织层次的职业规划
D：国家层次的职业规划

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8在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问

在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A：人员定向问卷
B：职位定向问卷
C：结构式问卷
D：开放式问卷

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9现代工作分析的思想起源于( )

A：英国
B：美国
C：法国
D：德国

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1020世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
A：产业模式
B：参与模式
C：投资模式
D：高灵活性模式

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绩效反馈最主要的方式是( )

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