需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行

根据戴维。麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（    ）

A：正确

B：错误

在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。（    ）

A：正确

B：错误

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（    ）

A：正确

B：错误

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（  ）

A：正确

B：错误

下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（  ）

A：正确

B：错误

管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。（  ）

A：正确

B：错误

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（  ）

A：正确

B：错误

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（    ）

A：正确

B：错误

管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（    ）

A：正确

B：错误

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（    ）

A：正确

B：错误