美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了()在企业中的应用。

A 阿希

B 梅奥

C 费斯汀格

D 卡伦

A 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同

B 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策

C 员工的需要和动机具有发展变化性

D 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

A “经济人”假设

B “社会人”假设

C “自我实现人”假设

D “复杂人”假设

A 泰勒制

B 终生雇佣制

C 参与管理制

D 缓慢提升制

A “学习人”假设

B “经济人”假设

C “社会人”假设

D “文化人”假设

A 闵斯特伯格

B 利维特

C 泰勒

D 梅奥

A 组织的基本原则是阶梯原则

B 强调分权化管理

C 强调兼顾“个人需要”和“组织要求”

D 组织绩效低是管理方法不当所致

A 任务

B 人

C 人和环境的交互

D 团队价值观

A 1932年

B 1958年

C 1903年

D 1912年

A 梅奥

B 泰勒

C 伍德沃斯

D 麦格雷戈