在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()-长理培训找题

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1某保险公司经常组织一些周末健步行、香港几日游、公司交流会等活动，这属于组织发展的哪种干预措施？()

A 敏感性训练
B 团队建设
C 过程咨询
D 调查反馈

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2T群体训练是()的一种技术。

A 组织变革
B 组织发展
C 组织文化建设
D 组织绩效改进

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3下列关于组织社会化的描述正确的是()

A 组织社会化是个人一组织匹配度的决定性因素
B 组织社会化是新员工融入组织文化的过程
C 组织社会化是组织与外界环境相融合的过程
D 组织社会化是组织变革和发展的过程

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4A经理和B经理是某知名公司的合伙人，A经理一直主张公司应该加强扩展市场，走向国际化，实现在美国上市的梦想；B经理

A 差异化
B 沟通不当
C 目标不相容
D 模糊性

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5组织结构发展的新趋势之一是()

A 多层重叠群体
B 扁平结构
C 系统组织
D 科层制度

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6根据勒温的力场分析模型，组织变革中一方面要增强变革的驱动力，另一方面要设法降低变革的抵抗力，这一过程属于变

A 制定战略规划
B 解冻
C 变革
D 重新冻结

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7所谓的“臭鼬小组”往往以任务为导向，一般在组织内部具有较高的独立性，较少受规则的约束。这种团队类型属于()

A 临时团队
B 虚拟团队
C 固定团队
D 职能团队

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8由于科技的进步，工作性质的转变，越来越多的人通过互联网进行沟通来完成团队任务，这种团队类型是()

A 临时团队
B 虚拟团队
C 固定团队
D 职能团队

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9组织结构中，层级较少，正规化程度较低，工作团队本身具有较多的自主权，但对管理者提出了更高的要求，这种结构是()

A 分部式结构
B 矩阵式结构
C 网络结构
D 团队式结构

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10组织结构中核心企业对组织的控制力不足，并且组织取得的创新成果也容易被窃取，这种组织结构属于（）

A 分部式结构
B 矩阵式结构
C 网络结构
D 团队式结构

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在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()

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