2021年国家电网招聘三方协议是网签的形式

如何解约三方协议↓

很多准备考国网的同学，在入职国网之前都会做两手准备，即通过秋招等应届生招聘季与其他家公司签订就业协议，一方面如果国网没有考上，还有一个保底公司，当然要是国网考上就更好了，但是这种情况下就会出现如何与已经签订就业的公司解除三方协议。

材料：

单位解约函、就业网上下载的解约申请表（本科书院/研究生学院盖章）、已打印的纸质三方、致歉信。（本科生材料交给就创中心，研究生交到学院）。

流程：

①与企业协商，付违约金，办理解约函，加盖企业公章。

②向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）。

③ 学校换发新的三方协议。

（不同学校解约流程会有所差异，具体流程需要咨询辅导员及相关人员）‍

当时都上传了啥。

我当时上传了：英语四级、计算机三级网络技术、计算机二级C语言、高级电工证、中级电工证、奖学金证书、优秀团干部证书和两张校级比赛证书。

特别推荐一下计算机三级网络技术，如果考二级一直未果，可以报一下三级（可以报）。那题全是套路，都是规律，学个一个月就没问题。这老哥的攻略可以看看。

电工证，是托我朋友报名，在她学校考的。其实没啥用，考的维修电工，入职之后还得弄自己本专业的。考它就是玩儿

网申报地方是怎么一回事。

首先，一个人可以报三个省级的公司（包括直属单位），每个省级公司可以选两个“市”。这里我把“市”打了双引号，因为，

一个地方一个样。

先拿我辽来说吧。我辽是可以选两个地级市，但是仅此而已，不能再往下选（县区级），可能是辽宁没有农电的缘故？至于能分到哪，看上面安排。不过辽宁省朝阳市比较公平，他们城市是按分数定岗。

拿吉林来说，他们可以精确到县级市，但是这个志愿报名没什么用，因为到时候按成绩重新选岗位。

当我定下计划，开始系统复习的时候，我发现。我居然有太多东西不会（模糊）了。

一轮复习中（08.26-10月初），尤其是九月中旬复习继保时，那几个保护的概念模模糊糊，非常后悔在学校上课时不好好听、在长理职培国家电网培训中心补习时自以为是。

所以，多么痛的领悟。如果报了补习班，那么在补课班的时候就要好好听啊，多去与补课班老师交流，榨干他们！省的自己复习的时候糟心！

对了，特别说一下。这时候，很多学校开始了研究生推免工作。当时我就想要不要去试试。但是权衡了一下，还是老老实实的备考国网了。对推免有过关注，但是几乎没有花费什么精力。这就看个人想法了。

一轮复习结束，开始大规模做题时。由于一轮啃的比较细（下了很大功夫啊！），二轮做题时就有点飘飘然，觉得自己开始牛逼了

笔试，非常公平。几乎没有人能提前弄到题（当然，有的力量可能超乎我们的想象，但是是凤毛麟角而已）。而且现在考风考纪越来越严，公平是肯定的。

子弟在成绩不够面前，显得弱不禁风。家父同事家孩子，很多都没考上。在我上届有6个领导家孩子GG了，并且在今年二战了，可是最后考上的，只有一个人。所以，笔试成绩面前，人人平等。

但是，我讲个故事。

今年，也就是我这年。某省笔试线没正式出来前，一直说是58.5，而且几乎已经要拍板了。可是突然又传出变成了54。最后落地，真的是54分。58.5-54分这里面，有多少人呢？他们都怎么样了呢？

是什么力量左右了分数线呢？我不知道，我也不说

国企是很多毕业生的首选，说起国企，大家肯定会想到国家电网，国企中的老大哥。电网公司稳定、待遇好，每年有几十万人报考国家电网，但是顺利入职的也就2、3万人，这可以看出国家电网的门槛也是很高的。这么多人争抢进入肯定是有原因的，听说国家电网某些岗位福利很好，某些岗位提拔很快，那到底是哪些岗位呢？

国家电网每年都会有两批校园招聘，除了电气专业的学生，其他像计算机类、通信类、财会类都有招聘，而且招聘人数不少。电网公司的各个岗位是干什么的？

电网的具体岗位有：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。

如果能弄清自己以后想在什么样的城市生活，对你的选择会有很大帮助。如果在三四线城市，国家电网很好，工作轻松薪水高，我家这十八线小城市里，国网员工在相亲战场上可是无往而不利。

如果在二线城市，国家电网的薪水待遇也还算中上水平，我们去苏州重庆的学长过得也挺美滋滋。如果在一线城市和杭州、南京这样的二线，我不觉得国网是好去处，毕竟买房太艰难了，土著另当别论。

回归正题，电气学生除了电网是否还有去处？答案是有的，而且还不错。题主如果不想去电网，可以选择电力电子方向，以后可以去华为，汇川，远景，中车，台达，TI之类的公司，据说今年很多给了硕士18w+的年薪。如果题主很热爱电气的话，也可以考虑留在高校做科研的路子，高校的待遇最近升得蛮快的。

安规考试，跟调考是两回事

每年的三种人安规考试，理论90还有实操通过就可以。

调考只选部分人参加，各地也基本以年轻人为主力军。

至于安规普考，一般各单位内部组织。

不要把调考标准拿出来跟其他安规考试比，明明就不是一回事。安规考试女工45以上开卷，男50可以开卷，也别在那说年纪大学这个没用。每个省自己对安规管控可以提高要求的。

事故通报看多了你都没一点感触么，这还是六月安全月好吧。反复强调安规考试没用，那你告诉我不学安规，你凭经验开票？凭经验操作？凭经验？

人跟机器不同的是人会疲倦，会有差错，设置这么多就是为了避免错误，电气防误，工作票，操作票，还有包括现场督察，只能说是为了更保险。

不想参加调考直说就是了。

没得比较就没得伤害，看过其他调考资料你就会知道什么叫量了，安规调考强调的是质，竞赛调考要拉开差距，安规只有这么点内容，没得地方设置考点。

再者从安全第一角度来看，安全这块必须零容忍，涉及事故会同时危及生命还有设备跟公共安全，属于一票否决的。

南网同胞进来说句公道话，现在电网改革正行，很多东西到底是往好的方向发展了，我们这边安规考试相对于国网似乎要先进一些。 我们这边安规考试机式没有出现抠字眼这种问题，笔试也是事故分析、工作票找错等比较务实的题目，关键是考总分90分就过，相对来说比较人性化。

而培训也是针对现场作业来进行系统技能培训，比如我所在的岗位，进行过各种一次设备维护培训、设备解体培训等，都是在实际工作中有很大帮助的。

可能我们这边作为试点是相对国网某些地方先进点，也希望我们试点的经验能在国网推行，不足能在国网完善。

正在参加国网调考的来说说吧:

1、首先说说前边的一些答案，很多人说“安规很重要，必须要背到一字不差才行，保命用的规程”，我想说，说的一点都没错，但真的不适用于安规调考这件事情！！！偷换概念！！！

首先搞清楚一个概念，考试的都是什么人？别的省不清楚，反正我们省大多数是今年新来的新员工们和往年考试成绩非常好的员工。

那这些人有什么特点呢？最大的特点就是很少去现场，甚至说根本不去现场。即使去了现场，也是参观学习，根本不让你上手干活。

于是就出现了一种有意思的情况:不在现场干活的人，每天费劲吧啦的背安规背题，在现场工作的外包队伍或自信很有资历的老师傅们不断违章，明知故犯。