首先，要了解一个常识，出于安全等因素，我国电力系统实行的是厂、网分离政策，电厂负责发电、电网公司负责输电。这点和许多国家还是有区别的，如前几年出现核泄露事故的福岛发电站，便是厂、网合一的电力公司。
我国的电力系统，大家接触较多的就是两大电网和五大发电集团。
两大电网：国家电网、南方电网；
五大发电：中国华能、中国大唐、中国华电、中国国电、中国电力投资；
五大发电集团于两大电网是业务上下游的关系，五大发电集团主要负责发电，国家电网和南方电网主要负责输送电和售电。
除五大发电集团，我国还有俗称“四小豪门”的国投电力、国华电力、华润电力、中广核以及各地方发电厂，尤其是是四小豪门，实力不容小觑。
国网、南网作为国有大型企业，实力自不必说，国网公司长期位于世界500强前列，南网公司也是赫赫有名，那么其他发电集团你是否有了解过呢？
以华能、国电投为例，这些公司均位于世界500强榜单中，在世界范围内都是属于大型知名企业，所以如果有机会能够进入这些大型发电厂工作，也是一种相当不错的选择。
各发电集团招聘方式、招聘时间与国家电网均不尽相同，简历投递一般在各发电集团指定网站，而不是像国家电网一样，各省份考生均在统一网址招生报名。
至于福利待遇方面，各发电集团的薪资水平也是相当不错的。以华能集团为例，如果你是正式工的话，工作几年时间就能达到薪资20W+。所以不是非要考国家电网的话，这些大型的发电公司也可以考虑一下。
每年的国家电网考试，子弟和非子弟一直是考生们的热门话题。在很多人眼里，依然觉得国家电网是子弟的天下，看到别人考上了国家电网，都会下意识的讲：“他爸就是电网的，能不进吗”，“子弟，随便考考都能进的”
事实真的是那样的吗？
其实大家都知道，国家电网是从2013年才开始正式实行统考的，在2013年前，子弟可谓是优势非常大的。那个时候没有笔试的硬性门槛，关系层面的因素太多，能进的基本都是父母是系统的或者是非常优秀的，所以也造成了非子弟学生都不把国网作为一个主要的就业方向。
但是今时不同往日，2013年实行统考之后，国家电网招聘考试开始正规化、体制化，同时也体现了一定的公平公正性。
招聘流程：网申—笔试—面试—录取。各省电网对应聘考生条件做了硬性规定，比如年龄，学历，证书，考试内容也有了明确的规范，每年的10月中下旬公布统一的考试大纲，总成绩=65%笔试成绩+35%面试成绩，在一切都规范化之后，子弟其实并没有什么明显的优势了。
听东电的同学跟我说：因为东电是最后一站，石家庄已经没有名额了。（有一个西安交大的女生跟人资谈是否有石家庄市局。人资直接说，石家庄一个名额也没有了。 所以在这说：想去石家庄的人要趁早准备。）听他们说， 因为东电最后一站，人资在这里留了一些市局名额和省检名额。最后大体签的走基本都是市局，或者省检。
对英语要求是，四六级优先。但是硕士的话， 至少有一个四级。（PS有一个说法， 如果四六级都过来，会给市局。如果仅仅过来四级，会给县局。）
对计算机二三级，没有要求。
对性别，普通211出身的女生（如果关系很厉害的除外;属于县局普通子弟的，学校不是很出名的，希望不是很大）;所以，如果你是女生，一定要准备好好准备一批次考试。
河北电网对本科出身还是比较看重的。
如果本硕都是电气的话，也很占优势，跨专业的话会有一部分影响;
今年的形势是一批次统考名额进一步缩招， 但是校招名额感觉跟去年持平，甚至校招扩招的感觉。像石家庄今年研究生就2个市局名额。本科生5个名额。 而去年统考石家庄市局5个名额，说明今年石家庄的名额给了校招。如果自己出身好，想回家的尽量走校招。而且今年统考录取线又涨了，听说是因为题简单的原因。
如果回不了家，那就选择去文化风俗接近的城市或者临近省份，最好是300公里以内的距离。当然目前最多的情况是很多不想回自己家乡，向往发达省份，他乡的月亮并不一定真的比家乡圆，
很多人盲目上所谓发达省份的车以后发现，期初因为不了解情况对这份工作有着过高的期待，心理落差很大，本科生上还存在辞职考研的机会，对于硕士，没有壮士断腕辞职读博的决心，基本上也就是认命了。
学会用待遇/房价来衡量性价比，被除数相对高的地方，除数一定是绝对高，而不是一叶障目只看到被除数而忽略了除数。除了房价，热门省份还存在激烈的人才竞争问题，某两个东部沿海省份的区县公司有985211硕早已经不足为奇。
以上几点仅从个人一线搬砖的这几年经验来看，如有不对还望海涵，希望21春招大家都能如愿以偿，录取到自己理想的单位。
第一批没能上岸的学弟学妹们也不用气馁，还有开年春招的第二次机会。这里主要谈如何合理填报志愿，如何根据自身实力和家庭条件填报志愿，增加上岸几率。主要是以下几种选择，仅供参考。
1. 对于普通人，这里普通人是指非那啥（你懂的）首选还是推荐回自己家乡地市、县公司，尤其是独生子女，考虑到自己的婚恋问题，父母的养老问题，生活习惯和风俗问题，职业发展问题回自己家乡永远是最优解。
2. 对于自身能力较强，出身二龙四虎及各大电力强校的硕士，有想怼一波省会及其他热门城市的普通人（如何理解普通人如1，,再加上非本地人），填报志愿之前要深入了解该城市房价水平，考虑父母经济实力，是否有老可啃，是否有老可啃，是否有老可啃，重要的事说三遍。沿海鲁苏浙三省的济南、青岛、南京、苏州、杭州、宁波等等这些极端热门城市的房价水平，不是仅靠自己就能解决的问题。主要是两难，一是上岸难，二是安家难，自身实力不是能否上岸的决定性因素，主要是运气+捡漏。以上问题也同样存在于中西部省份的省会城市。
入职新工们，尤其是市（州）供电公司层级的岗位分部以大多数（80%-90%）技能岗位（即一线班组岗位）+少量（10%左右）技术岗位（例如经研所、区县发展建设部的规划岗位）。
入职转型，通常以各公司入职培训+轮岗学习（也有不轮岗直接各回各单位报到直接开工），下一步是国网集中培训。
业务提升，一般指到具体岗位开工，直接从事生产实操工作，此阶段技能水准提升以班组老师傅带+入职培训及国网集中培训积累+每年有N期技能培训（新工去学高级工这个培训班即可）+网大自学一些理论。
岗位成才，这个属于中长期规划，大后期的比如经营岗的领导职务序列，科级、处级；职员序列，可理解为享受级别待遇的非领导岗位（举例可以参考公务员那边的主任级科员等），
现行情职务和职员之间是可以流动、交叉晋升；技术技能通道等，没机会上到前两种，应该在这方面做一定工作，毕竟和收入有关，比如能级评价高级职称/高级技师属于能级六级，晋升到七级就属于员工巅峰，
专业管理（机关本部专责）、技术管理（专业室/工区专责、班组长）、生产技能（班组各成员）三大岗位都是有能级评价，专家人才、职业技能资格、专业技术能级再加上举例的能级评价，应该是构成你实力的四维数据（武力、智力、政治、魅力- 三国志即视感），尽量别有短板。
除去这些还有佛系咸鱼水准的，普通班员只持有高级工/助理级职称不打算继续考/评，死鱼水准即三无人员（现在本科交个资料即送助理职称，三无应该是绝种对象）。
1.签订流程：毕业生→单位→学校。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；
(3)寄给用人单位填写、盖章；
(4)返回学校，由学校填写盖章；
(5)协议生效，三方各留一份。
2.三方有效期
自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这段时间。
3.三方协议的主要内容
包含报到期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。
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