强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有()。
A正强化
B负强化
C消退强化
D单独强化
E组合强化
()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A职位薪酬体系
B绩效薪酬体系
C成就薪酬体系
D技术薪酬体系
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。
A绩效薪酬
B间接薪酬
C非货币性外币薪酬
D内在薪酬
实行普遍养老金计划的国家是()。
A德国
B英国
C法国
D美国
在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是()。
A回归分析
B频率分析
C离散程度分析
D频度分析
对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的()。
A自我认知
B技能
C动机
D素质
下列属于“金牛”SBA企业情况的是()
A行业利润率高，但企业实力不足，处于亏损状态
B行业利润率较低，但企业实力雄厚，处于盈余状态
C企业投入与收入相抵，“保本”生产
D企业处于弱势，行业竞争激烈
参考答案：B
用行业或SBA的寿命周期阶段来代表环境引力时，处于投入期和成长期的SBA代表企业的()
A过去
B未来
C今天
D过去、今天和未来
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