河北2021国家电网招聘通信类考试经验分享

待遇跟专业无关，都是一样的，因为有地域差别，所以去哪问哪比较靠谱。省公司不到20个，现在普遍都降成所在省会城市的供电公司标准。平均地市公司都是10个左右，发达地区会更高。县公司要看体制，分公司和市公司待遇一样，农电体制子公司多少都有，有的很少很少。省公司直属单位一般都会参照地市公司标准，上下不会差太多。

长理职培为大家介绍一下武汉国家电网招聘的报考要求：

1.招聘对象主要为大学本科及以上学历应届毕业生。

2.成绩合格，取得相应学历、学位，录用毕业生一般应于2020年7月31日之前取得毕业证和学位证。

3.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司以客户为中心、专业专注、持续改善的核心价值观。

4.符合招聘岗位工作要求，身体健康。

岗位需求

1.大学本科及以上学历；

2.电工类、计算机类、通信类、土木建筑类、机械动力类、自动控制类、环化材料类、财务会计类、人力资源类、经济学类、管理科学与工程类、法学类等专业。

比如随州管理岗大概一年多少，看见有说湖北刚进去一个月实习工资三千多近四千的，也有说刚进去到手才一千多的，简直是五花八门。虽然是十万一年左右差不多，但是湖北真的有那么高？表示疑惑

长理职培认为湖北省的供电局待遇在全国来说一般，湖北省的发电企业的待遇貌似在全国来说挺厉害的，省内电气本科毕业，同学多在湖北省各类电力公司上班，工资不说全部知道，百分之80的清楚！

某年湖北省用电量1869亿，发电量2600多亿，因为三峡湖北是个电力输出省，但是因为省内的电力企业满足不了自己省的需求了，打三峡的主意，国家又不让，所以有一条山西过来的示范特高压，这条线从来就没有达到过额定的百分之50，示范嘛，还真就是个示范的作用，华北电网跟华中电网有个互联，这个很危险，国家只在应急的时候用这个，偶尔像华北送点！

比较巧的是湖北省好像每个地级市都有个火电厂，湖北的火电规模不多，平均装机容量大，都是90年后投产的也比较先进，所以湖北的火电并没有对湖北省的环境造成啥影响，从东往西说吧！工资水平就说说基层的吧，毕竟电力企业领导，全凭个人本事，长理职培就说基层的，一线的刚进去2.3年这样的水平吧！这个你们看清楚了。

同学在黄冈供电局，跟大别山电厂，比较发现黄冈市局的工资>大别山电厂＞黄冈县局；

没有同学在黄石供电局，但有在华电黄石电厂的，打听比较发现两者差不多，可能黄石电厂还高点；

同学在鄂州市局，跟鄂州电厂，，发现鄂州电厂完爆鄂州市局！爆的不行不行的，鄂州市局跟鄂州电厂比就是个小丝；

同学在武汉郊区局，跟青山电厂的，没有在阳逻电厂的，，毫无疑问肯定是武汉局待遇好点>阳逻＞青山电厂。(青山电厂待遇很差就别去了)；

没同学在襄阳供电局，但有在襄阳电厂的，这个不清楚，只能说襄阳电厂的工资不低；

在宜昌局的同学挺多，家里都是硬邦邦的关系的，也不缺上班那点比钱，也有在宜昌电厂的，葛洲坝水电的，不认识在三峡水电站的大佬。宜昌怎么说呢，工资都不低，但是肯定水电站的工资最高，毫无疑问，毋庸置疑，一般人进不去！！

还有几个在省检修的，高压公司的，一般般的，都还算不错的。

为什么不说具体数目啊，影响不好，对于湖北的电气毕业生怎么选单位，还是有点的参考价值的。

直属单位北京总部的非技术岗，刚通知了offer，结果说到薪酬，只说就国网统一标准，试用期几千块。就懵逼了，统一标准是啥我也不知道啊。也不好意思再细问了。所以来请教看看，估计各个直属中心总部后台岗差不了多少，有没有知道大概数字范围的?

国网在京各直属单位或者子公司工资有一定差异（主要差异在绩效工资这一块），长理职培知道能源院属于较高的，高级培训中心属于中等的，运行等4到5个公司属于偏低的。试用期半年，到手工资4000以内，十一和元旦各2000块的奖金；

转正之后第一年税前8000左右。其实国网偏技术类的在京业务公司（长理职培知道的研究院要好很多）最大的问题不是工资低，是杂活多、内部氛围比较微妙，发展空间不明朗甚至因为编制原因要和三级公司签劳动合同，一段时间之后表现好才能回去，回去之后也不一定在哪个岗。

这样看，运行分的工资虽然不高，但毕竟户口稳的情况下税前8000还能接受了,与哪个单位签，在发offer时候应该就知道了吧。是本部办公室，估计与下签可能性不大。

工资在解决户口的单位里算中等的，只不过在国网体系里算偏低的。三方应该是和运行签，但是劳动合同有可能和下级单位签，我同学去了和运行类似的一个在京二级公司，最后劳动合同就是和三级公司签的。

不过总体来说应该是个不错的选择，有了这个保底春招再骑驴找马就有底气多了。知道国网不存在公租房的，只是有的子公司提供宿舍。现在在北京只有国家部委才有公租房、福利房之类的，国网处级以上干部有周转房，期限2年。

觉得运行整体情况还可以，在都城这边，工资试用期到手4-5千吧，至于住宿的话你要是签的总部的人事关系不解决，如果签的三级单位人事关系，在北京解决住宿。吃的有食堂。

提醒一下刚入职或预备入职的朋友：
1，本单位机制其实有点仿外企机制，对于工资方面除了基本工资以外其他基本不是透明的，所以你要真想知道待遇你最好去问你所在单位或意向单位的HR部门，你如果觉得合适的话。

2，刚进门千万不要攀比，这没什么好比的，职工进来。1年顶多3年，工资水平会跟老职工如出一辙。

3，不要想着往上爬，这在个人眼里就是眼高手低的行为，进了这么大个国企你想闹天宫？显然不实际，单位需要的是稳重的慢慢熬的人，对于一点耐心都没有却自以为自己是个事的人来说只是事业的中无法跨越的三重门罢了。好好观察自己公司的领导，跟你是一个样子吗？

4，申明：单凡电力系统旗下，除了发电部分待遇稍微薄弱点外，没有工资很难看的单位。关键是自己的路怎么走看自己，不是预言家，按照经理说的话：只是个电粉，希望大家的心沉在工作中，努力争取自己想要的！

进都分配在基层单位（即二级单位），什么营销、运维、检修、输电、物资、调度等。你指的“好”是什么好呢？开钱多？干活轻松？有发展？这都是仁者见仁智者见智的事，岗位没有差的，只有人差啊。干活觉得不累，没听说过有累人的。

推荐去检修单位，认识设备多了以后发展有很大帮助巡线（跟着爬爬山、跑跑路，看看线路有没有问题）、检修（上塔处理故障）。

知道调度岗优点就是看似高端大气上档次，天天干干净净的，不用跑现场；缺点就是对口机关少，基本上也就是发策部了（检修、运行额外还有运维检修部），另外责任重，部分人还得值夜班分到检修公司了，干活多，拿钱少，和市局有差距。平台是一样的，机遇是一样的，好好努力，多想、多听、多看、多做，只要持之以恒，终究会取得你想要的。

定向供电所如何解决农电与主业的同工不同酬问题？不是供电所就是农电工。大部分供电所里有两种身份，少数几个是主业，大部分都是农电工。主业待遇一个样，农电工待遇又一个样。考试进来的大学生都是主业。

就目前大部分国家电网的招聘来说，这一块还是有一部分的，那么对于定向乡镇一般是什么样的情况，长理职培国家电网培训中心做一个简单的介绍（仅仅是个人理解，不是官方的。大家有更好的想法可以留言）





很对学生在入职公告出来才知道自己面临的是什么，好比供电所定向计划。

首先国网搞这个的原因很简单，就是目前国网全员严重超编，尤其是管理岗，中层人数太多，为了让国网的人口数目进行缓解，同时更快的压缩管理层，最重要的的最底层缺人。（很多人难以忍受乡镇环境）只能通过增加大学生在基层工作的年限。



很多省份，在第二批的时候，出现这么个情况就是在你选择单位的时候，尤其是县局，会让你在后面选择是否乡镇，这个的意思有两个：

一个是到你选单位的时候，别的单位已经没有了，你只能直接选择去县局下面的乡镇。

还一个就是你选择是否愿意被调剂去乡镇。这是两种情况。

定向乡镇供电所和四七十的意思就是，你们要在乡镇呆够一定年数才有可能调动。而且调动的方式就是，能够竞聘上管理岗。硕士最少呆四年，本科七年，专科十年，相信我，五年七年十年没区别，因为就这么多年你基本已经彻底扎根在乡镇了。

看到有些人说，在乡镇上班，在县里住，这种情况只存在一种，那就是乡镇就在县郊，可是，这种乡镇你觉得轮得到你么？县局是出了名的水深。大部分乡镇距离县城还是有一定距离的，供电所上的是常白班，也就是周一到周五白天上班，晚上下班，但是忙起来的时候就没准了，所以大部分在乡镇供电所上班的，周一到周五一般都是吃住在所里，周末回家休息。所以这也是很多人建议外地人去县局要好好考虑的缘故。

听到有些人说，自己当时根本就没看到有关定向供电所的情况，结果公示一出来，发现自己成了计划中的一员，不要太盲目乐观，这个计划国网也是深思熟虑以后才做出的决定，毕竟，公告上都写了“本科不少于七年专科不少于十年，希望考生结合自己实际情况慎重进行选择”。

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补充一点，那些没有进入定向乡镇计划的，也不要太得意，因为这个计划是说参与计划的人一定要去乡镇。但是你们虽然没有进入，到时候单位分配岗位，你们也有可能去供电所，那就一样了。