从根本上说，企业文化的作用可以归结( AC )两点

西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为( )类型。

　　A.幻想型 B.强迫型 C.戏剧型 D.压抑型

沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是( )。

　　A.社会动力理论 B.社会系统理论 C.领导理论 D.学习理论

强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于( )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于(  )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于(  )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于(  )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于(  )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

人们的知识、技术和经验属于(  )。

　　A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化

　　C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化

人们的生活习惯、习俗和仪式属于(  )。

　　A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化

　　C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化

人的基本价值观、判断是非的标准属于( )。

　　A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化

　　C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化