国家电网管理越来越正规，年轻人下基层

应届毕业生

华北电力大学（北京）电气专业本科

现就业于某省会城市市级供电公司

根据“四、七、十”政策 就是在基层工作研究生满四年 本科生七年 大专生满十年 才可以考虑调管理岗位

被分到本市城郊某区二级营业厅 任坐台收费员

就是 俗称 收电费的

上班第一周 ，每天八点半穿好工服打开电脑开始叫号开始 ，直到下午四点半保安把铁门放下停止营业为止 ，满满八小时没有空看一眼手机

四点半下班是不可能的 ，因为四点二十九还有人冲进来缴费

四点十几分的时候大厅里还排着十个号

平均一天能喝上两次水 ，中午去食堂吃了饭要马上回来换班 ，因为大厅收费是没有午休的

工作两年多，仅仅对照这段时间来讲，我觉得待遇是在上升的。

我倒觉得对比以前或是未来都有点“虚”，关心当下岂不实际。

但也能想到明年的这个时候，我感觉就到了瓶颈期了。

再熬上三年左右，上浮一点，搞个“小专职”？

有一种靠山吃山的感觉，等哪天大家都“唉声叹气”的时候，我想都快五十岁了吧。

所以: 定是你们期望较高，有点按耐不住，是也不是。

国企尤其是电网现在没有以前吸引力大的重要原因在于当前情况下普通员工收入与房价相比差的太远，

尤其是一二线城市，导致性价比十年前二十年前差太多了……

真以为大家就那么喜欢IT和金融么？

还不是房价逼的，要是国内的教育、产业、医疗资源能像美国那样相对均匀的分布哪至于现在这样。

前景很好啊，坐标青岛，国网青岛供电公司信通分公司网络控制室，

入职近10年，普通二本毕业，月薪1万5，年底8万的奖金，公积金嘛，

每个月比媳妇儿的工资都高些！当然媳妇儿也没啥正式工作，护工，擦屎擦尿的那种，挺辛苦一个月5000多！

在这些单位，基本工资都很低，收入不是按月一次发放的，细水长流。

只有一个完整的财年过后，才能知道确切的总收入。总的来说，求稳的人可以考虑去这里，

但时日一久，恐怕技能生疏。走纯技术路线的人是没有前途的，盼头就是当官(这里仍保留处长之类的岗位和称呼)。

企业文化。没事可以早退，半天以内都不用正式请假。年末很重视联欢活动之类的，抽奖(100%中奖)是必不可少的。

影响国家电网待遇的因素还有：

学历不同基本工资会不同

不同地区有差异

不同的岗位有差异

试用期与转正之后的差异

工龄差异

一般意义上的牛人(英语好，能言善辩，履历风光)不适合这里，

但是适合当公务员的很适合，毕竟官场规则是相通的。

1、比起下属单位，北京的如华北电网，北京电力，电科院，电建院，经济技术研究院。

电网总部的收入无疑是最好的，但只是对刚毕业的学生而言。新人一年所有福利加上约20w.

2、下面这些单位的情况很复杂，

平均水平要低一些。对于电科院，电建院，经研院(清华今年招了3人)，

要区分院编制和公司编制(下面挂了很多)，公司编制 的待遇差些，甚至不解决户口。

院编制一般解决户口，但据说有些没解决(都是总部批，走国家人事部)。

这些都是靠总部吃饭的，经费来多数自于总部。具体收 入，依赖于项目多少，人员规模不等。不精确地说，起薪5k/m。

国家电网的基本工资并没有想象中的那么多，但是奖金会有很多。

下面为大家列出国家电网的工资组成部分。

1、工资

基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖

2、福利

节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴

法定福利：享受国家的五险一金

带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养

政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等

特色福利：工作餐、困难补助

以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给与员工的福利也会不同。

先从薪金来讲，在系统内，

薪金这个和学历有一点点关系，相对本科生来讲，

可以提前两年认定为工程师，

但现在国网降薪的厉害，而且岗级和本科一样，所以你懂的！

再从上升空间来讲，有点小优势，但不是很大！

国企你懂的，还是需要内部那个啥的，当然你足够优秀，

而且能被发现，那样晋升的机会大一些！

要是在县级单位，优势还会大一些！总之，进这个系统，心态要放好！

技术能力一般，人文能力较强的，那你就进电网公司或电厂等国有企业吧，

虽然可能对你来说，你会觉得自己的技术有点浪费，但是毫无疑问，你的学历是很强的竞争力，国企看重这个，同时你的人文能力能够让你走得更远，

不是说你去溜须拍马，那些过于负能量，我只是想告诉你，国企干上三年五载，你肯定会从技术岗位走向管理岗位的，那么你的人文能力将成为你的最重要能力，技术可能会非常呵呵。

两个能力都不行的人，额，那就当我前面什么什么都没说，听天由命吧，

毕竟我相信这个世界上有运气这个东西存在。我不知道题主属于什么什么样的人，所以只能帮助到这里的了，但是，希望明白，无论选择什么，

努力才是唯一的途径，即使你是王思聪，也无法将这个作为自己不努力的理由，捷径，我走了4年了，没走通。以上。

本人不是学电力工程的，但家里很多人是。男朋友去了电网，哥哥去了一家设计院。两相对比的话，男朋友工作相对轻松体制内的工作模式，但是薪资平平，较一般公务员水平略高但也是饿的状态吧。

哥哥的话加班常态化，不分周末和工作日，但是薪资和年终奖很丰厚，保守估计30W+。老哥算是设计院的老人了，工作十年已拿下注电供配电方向，目前正在考虑跳槽到更大的所并且着手考发输电。

男朋友在电网参加工作四年，薪资变化不大目前也正在备考注电。

个人觉得如果只是为了安稳度日的去电网不错，但是难有大的发展，除非你足够优秀或者有强大背景又善于营建各种人际关心，将来能做个区域经理什么的可能薪资级别会高一点。

不过听说近几年电网改革，很多待遇好的地区公司薪资也有下调趋势。设计院的话苦点累点，但多学多干肯定是越来越好的。

1. 行测和企业文化

   行测考察的比公务员考试要简单很多，不需要专门抽大块时间学，建议就是买本讲义，平时学累了就拿出来刷一刷，还可以放松放松，没必要专门去做有关难题，因为考的本来就不多，而且也比较简单，一般正确率也至少有60%、70%。

   至于企业文化是从国家电网招聘网站上发布的题库中间抽原题，而且一般都有将近10分，所以建议考前一定要抽时间把企业文化好好背一背，下载地址可以见本文一开始给出的国网招聘网站公告链接。

   除此之外，企业文化的记忆也是有写小技巧的，比如有些高频考察点会反复多次考察，这样的知识点我们就可以单独提出来记忆，再比如可以把相关数字题都汇总到一起记忆等。