2020国家电网能力越大，会发现需要干的事情会越来越多

要论工作多样性，私企反而不如电网企业，但私企胜在思想更开放，环境更年轻，制度束缚更小。

电网是个稳妥的选择，但电网也可以加班加点的奋斗，也可以奋斗得到别人的认可，区别在于电网薪水下限高而上限低，私企上限比较高。

在当年的自己懵懂的时候，对行业对自己不够了解的时候，选择电网总归不会错太多。

但请记住一点，进了电网，也要有私企的思维，要开放要创新，要有冲劲，随着电改的深入将来电力市场一定越来越开放，

要真正学到技术更要看懂这个行业，几十年的职业生涯不排除跳槽的可能，不管在什么企业个人修养才是安身立命之本。

人生岔路太多，选对选错都是平常事。

人总是在绕弯路中才会成长。

不要怕选错，眼前的自己和身后的影子都是你，不管怎么选择只要还在积极向上，人这一辈子就不会后悔了。

在基层一线，看问题不像一些同行能看那么高那么远，谈问题可能比较偏颇。

最重要的，影响安全的，首当其冲就是一线队伍的结构性缺员。改革改到基层，多少变了味儿，看了楼上的回答，关系户混个一两年然后去机关或闲岗原来是常态。

我们这儿基本就几个老杆子顶着，下面的人是年年换。

三集五大之前还好，换归换，起码数够，这一改革，定员定岗，占人头的又不下来，数都不够了。这玩意儿既不人道（调休不好调，加班不好安排，带薪休假更是个笑话），更影响安全。

其次是职业发展，这一改革，像我这种没啥能量的，不管纵向还是横向，基本都堵死了，这个实在太太太伤人了。公司的一些向一线倾斜的政策，对于我们二级单位的二级单位，标准又太高，看得见，摸不着。真的是非常的迷茫。

国网公司改革的初衷是好的，但是给省级以下的权限太少，过于集权，既不符合现场实际，效率低，而且影响队伍的士气。

另外公司的现状大家心里都有数，一个人干活养了几个人都有谱，想让人扎根一线，那么向一线倾斜的政策就实际点，直接把一线的岗级提起来，把行政岗和管理岗的岗级降下去，那样一线的生产骨干才愿意留下来，才有更多的话语权。

满足了温饱多少讲点实践个人价值。

几年下来，这个工种已经让我一个只顾干活的急性子渐渐慢下来，学会思考，学会更全面更世故的干活（褒义）。

师兄讲过一个笑话，监护操作干多了，回家炒个菜媳妇喊放一勺盐，得问清楚多大勺，是满勺平勺还是半勺，末了还得端过去让亲自过个目。

运行工作虽然枯燥乏味，但成功应急处理，以及节假日或重大活动保电，多少也挺有成就感。

另外认识了很多同事，从他们身上学习到了很多优秀的品质，也得到过很多的帮助。

特别是近些年年轻的电二代，他们的生活态度和见识颠覆了我很多的想法，教会了我很多。

首先亮工种，换流站运维。

再来谈收入，自近些年国网改革以来毫无疑问工作净收入巨幅下降。

但从另一方面说我父母双双是下岗工人，家里一穷二白，这份收入让我在工作的第九年，买完房装完房（三线城市中心）买完车（买菜车）以后，除了银行的公积金贷款，已经还清了所有的借款（如果在一二线肯定不可能了，必须是沾了三线小城市的光）。

我非常的感激，也非常的珍惜这份工作。

三谈工作强度。结论是我的工作强度，岗位风险绝对对得起收入。

换流站是偏远的，夜班是打不了瞌睡的，工时是违反劳动法的规定的，第一大换流站设备多的不是盖的，一年操作个万把两万项是轻松的，个把月碰到个中小型事故年把来个七级以上的设备事故是常态的，

安全责任是重大的，一线是永远不会满员的，管理人员永远是比干活的多的......

因为大学专业就是电气，很多男同学都被分到配电岗位，穷乡僻壤，工作压力大，就像前面几个答案说的，真的不能想象的辛苦。

念书的时候大家都是意气风发的少年，华电现在分数有多高大家也知道，

付出了那么多努力毕业了就变成农民工或者收电费的，可能唯一的好处就是稳定、钱够花。

这里的无奈委屈谁经历谁知道吧。

不过年轻嘛，到哪个岗位都要从头干起，去到别的企业不一定就比电力好。

世界上不公平的事多了，辛苦总是要吃的。

个人认为国家电网管理越来越正规，年轻人下基层吃苦吃得多了，

留给年轻人进步的空间也还是很大的。毕竟顶着985、211名校的学历，也不甘心在一线班组里干一辈子吧。

应届毕业生

华北电力大学（北京）电气专业本科

现就业于某省会城市市级供电公司

根据“四、七、十”政策 就是在基层工作研究生满四年 本科生七年 大专生满十年 才可以考虑调管理岗位

被分到本市城郊某区二级营业厅 任坐台收费员

就是 俗称 收电费的

上班第一周 ，每天八点半穿好工服打开电脑开始叫号开始 ，直到下午四点半保安把铁门放下停止营业为止 ，满满八小时没有空看一眼手机

四点半下班是不可能的 ，因为四点二十九还有人冲进来缴费

四点十几分的时候大厅里还排着十个号

平均一天能喝上两次水 ，中午去食堂吃了饭要马上回来换班 ，因为大厅收费是没有午休的

工作两年多，仅仅对照这段时间来讲，我觉得待遇是在上升的。

我倒觉得对比以前或是未来都有点“虚”，关心当下岂不实际。

但也能想到明年的这个时候，我感觉就到了瓶颈期了。

再熬上三年左右，上浮一点，搞个“小专职”？

有一种靠山吃山的感觉，等哪天大家都“唉声叹气”的时候，我想都快五十岁了吧。

所以: 定是你们期望较高，有点按耐不住，是也不是。

国企尤其是电网现在没有以前吸引力大的重要原因在于当前情况下普通员工收入与房价相比差的太远，

尤其是一二线城市，导致性价比十年前二十年前差太多了……

真以为大家就那么喜欢IT和金融么？

还不是房价逼的，要是国内的教育、产业、医疗资源能像美国那样相对均匀的分布哪至于现在这样。

前景很好啊，坐标青岛，国网青岛供电公司信通分公司网络控制室，

入职近10年，普通二本毕业，月薪1万5，年底8万的奖金，公积金嘛，

每个月比媳妇儿的工资都高些！当然媳妇儿也没啥正式工作，护工，擦屎擦尿的那种，挺辛苦一个月5000多！

在这些单位，基本工资都很低，收入不是按月一次发放的，细水长流。

只有一个完整的财年过后，才能知道确切的总收入。总的来说，求稳的人可以考虑去这里，

但时日一久，恐怕技能生疏。走纯技术路线的人是没有前途的，盼头就是当官(这里仍保留处长之类的岗位和称呼)。

企业文化。没事可以早退，半天以内都不用正式请假。年末很重视联欢活动之类的，抽奖(100%中奖)是必不可少的。

影响国家电网待遇的因素还有：

学历不同基本工资会不同

不同地区有差异

不同的岗位有差异

试用期与转正之后的差异

工龄差异

一般意义上的牛人(英语好，能言善辩，履历风光)不适合这里，

但是适合当公务员的很适合，毕竟官场规则是相通的。

1、比起下属单位，北京的如华北电网，北京电力，电科院，电建院，经济技术研究院。

电网总部的收入无疑是最好的，但只是对刚毕业的学生而言。新人一年所有福利加上约20w.

2、下面这些单位的情况很复杂，

平均水平要低一些。对于电科院，电建院，经研院(清华今年招了3人)，

要区分院编制和公司编制(下面挂了很多)，公司编制 的待遇差些，甚至不解决户口。

院编制一般解决户口，但据说有些没解决(都是总部批，走国家人事部)。

这些都是靠总部吃饭的，经费来多数自于总部。具体收 入，依赖于项目多少，人员规模不等。不精确地说，起薪5k/m。