随着国网统一招聘考试这几年的实施，国家电网的招聘越来越公平

如果你仅仅是一个普通人，没有高大的背景加持，没有耀眼的光环加身，国网也许是一个不错的选择。

总是鼓吹计算机，鼓吹私企，甚至一部分人鼓吹资本家，但是私企真的好么？

私企永远是追逐利益最大化的，别看很多人炫耀自己税前多少K收入，绝大多数的他们敢生病么？

本人大学同学曾经也跟我一样是一名普通国网职工，但是他工作之后对国网的情况不甚满意，

辞职去了一家设计院，实现了工资收入的翻倍，

也终于每天都过得充实，几乎永远在加班，

我很欣赏我同学的选择。

前段时间，同学不幸罹患癌症，如果在国网是可以请病假的，同时会正常发放工资，同事绝大多数费用都可以报销。可惜，我同学所在公司仅仅最低生活补助，而且生病之后公司老板并没有给予他帮助，而只是劝他早日离职。老板做的有错么？

出于人道的确大错特错，但是资本家雇佣你就是为了替自己挣钱的，你病了已经没有了

作为国家电网的员工，看到这个问题的时候，我自己都有些踌躇，

作为入职7年的我，跌跌撞撞全是半个干部吧，做配网的时候，风里来雨里去，

干党建的时候，报告时常熬到凌晨，到哪个部门都觉得自己是最忙的一个，

渐渐才后知后觉，荣誉拿多了在别人眼里会嫉妒，

能力越大，你会发现你需要干的事情会越来越多，责任和担当你都有的时候，错误也会悄然而至。

必须承认我自己是个有理想有抱负且想把事干成干好的人，会问这样的问题，

我觉得你我应该是同样的人，不得不说国家电网是个人情社会，能力和情商都高才能让你平步青云，

当然必要因素是你的情商和背景匹配，这么多年的工作，有时一个人坐在车里觉得自己很傻，在这样一个诺大的体制里，

即使你再优秀再出众也只有少数人能看到，领导的一个细节不认可，说不定你就能成为全公司的笑柄。如果你是一个自我感觉优秀的人，带着能干的光环，带着高的情商，

我觉得国网的瓶颈和障碍太多，不适合你，深入其中，你会发现也许某一天你的优质会成为你累，你苦，你委屈的理由，优秀的私企可能对应着一个优秀的领导者，

你的努力换来的不只是所谓的人情加分，不只是所谓的绩效积分，你换来的是人才价值的认可，是一种社会价值，条条框框少了，优秀的人自然会一飞冲天

要论工作多样性，私企反而不如电网企业，但私企胜在思想更开放，环境更年轻，制度束缚更小。

电网是个稳妥的选择，但电网也可以加班加点的奋斗，也可以奋斗得到别人的认可，区别在于电网薪水下限高而上限低，私企上限比较高。

在当年的自己懵懂的时候，对行业对自己不够了解的时候，选择电网总归不会错太多。

但请记住一点，进了电网，也要有私企的思维，要开放要创新，要有冲劲，随着电改的深入将来电力市场一定越来越开放，

要真正学到技术更要看懂这个行业，几十年的职业生涯不排除跳槽的可能，不管在什么企业个人修养才是安身立命之本。

人生岔路太多，选对选错都是平常事。

人总是在绕弯路中才会成长。

不要怕选错，眼前的自己和身后的影子都是你，不管怎么选择只要还在积极向上，人这一辈子就不会后悔了。

在基层一线，看问题不像一些同行能看那么高那么远，谈问题可能比较偏颇。

最重要的，影响安全的，首当其冲就是一线队伍的结构性缺员。改革改到基层，多少变了味儿，看了楼上的回答，关系户混个一两年然后去机关或闲岗原来是常态。

我们这儿基本就几个老杆子顶着，下面的人是年年换。

三集五大之前还好，换归换，起码数够，这一改革，定员定岗，占人头的又不下来，数都不够了。这玩意儿既不人道（调休不好调，加班不好安排，带薪休假更是个笑话），更影响安全。

其次是职业发展，这一改革，像我这种没啥能量的，不管纵向还是横向，基本都堵死了，这个实在太太太伤人了。公司的一些向一线倾斜的政策，对于我们二级单位的二级单位，标准又太高，看得见，摸不着。真的是非常的迷茫。

国网公司改革的初衷是好的，但是给省级以下的权限太少，过于集权，既不符合现场实际，效率低，而且影响队伍的士气。

另外公司的现状大家心里都有数，一个人干活养了几个人都有谱，想让人扎根一线，那么向一线倾斜的政策就实际点，直接把一线的岗级提起来，把行政岗和管理岗的岗级降下去，那样一线的生产骨干才愿意留下来，才有更多的话语权。

满足了温饱多少讲点实践个人价值。

几年下来，这个工种已经让我一个只顾干活的急性子渐渐慢下来，学会思考，学会更全面更世故的干活（褒义）。

师兄讲过一个笑话，监护操作干多了，回家炒个菜媳妇喊放一勺盐，得问清楚多大勺，是满勺平勺还是半勺，末了还得端过去让亲自过个目。

运行工作虽然枯燥乏味，但成功应急处理，以及节假日或重大活动保电，多少也挺有成就感。

另外认识了很多同事，从他们身上学习到了很多优秀的品质，也得到过很多的帮助。

特别是近些年年轻的电二代，他们的生活态度和见识颠覆了我很多的想法，教会了我很多。

首先亮工种，换流站运维。

再来谈收入，自近些年国网改革以来毫无疑问工作净收入巨幅下降。

但从另一方面说我父母双双是下岗工人，家里一穷二白，这份收入让我在工作的第九年，买完房装完房（三线城市中心）买完车（买菜车）以后，除了银行的公积金贷款，已经还清了所有的借款（如果在一二线肯定不可能了，必须是沾了三线小城市的光）。

我非常的感激，也非常的珍惜这份工作。

三谈工作强度。结论是我的工作强度，岗位风险绝对对得起收入。

换流站是偏远的，夜班是打不了瞌睡的，工时是违反劳动法的规定的，第一大换流站设备多的不是盖的，一年操作个万把两万项是轻松的，个把月碰到个中小型事故年把来个七级以上的设备事故是常态的，

安全责任是重大的，一线是永远不会满员的，管理人员永远是比干活的多的......

因为大学专业就是电气，很多男同学都被分到配电岗位，穷乡僻壤，工作压力大，就像前面几个答案说的，真的不能想象的辛苦。

念书的时候大家都是意气风发的少年，华电现在分数有多高大家也知道，

付出了那么多努力毕业了就变成农民工或者收电费的，可能唯一的好处就是稳定、钱够花。

这里的无奈委屈谁经历谁知道吧。

不过年轻嘛，到哪个岗位都要从头干起，去到别的企业不一定就比电力好。

世界上不公平的事多了，辛苦总是要吃的。

个人认为国家电网管理越来越正规，年轻人下基层吃苦吃得多了，

留给年轻人进步的空间也还是很大的。毕竟顶着985、211名校的学历，也不甘心在一线班组里干一辈子吧。

应届毕业生

华北电力大学（北京）电气专业本科

现就业于某省会城市市级供电公司

根据“四、七、十”政策 就是在基层工作研究生满四年 本科生七年 大专生满十年 才可以考虑调管理岗位

被分到本市城郊某区二级营业厅 任坐台收费员

就是 俗称 收电费的

上班第一周 ，每天八点半穿好工服打开电脑开始叫号开始 ，直到下午四点半保安把铁门放下停止营业为止 ，满满八小时没有空看一眼手机

四点半下班是不可能的 ，因为四点二十九还有人冲进来缴费

四点十几分的时候大厅里还排着十个号

平均一天能喝上两次水 ，中午去食堂吃了饭要马上回来换班 ，因为大厅收费是没有午休的

工作两年多，仅仅对照这段时间来讲，我觉得待遇是在上升的。

我倒觉得对比以前或是未来都有点“虚”，关心当下岂不实际。

但也能想到明年的这个时候，我感觉就到了瓶颈期了。

再熬上三年左右，上浮一点，搞个“小专职”？

有一种靠山吃山的感觉，等哪天大家都“唉声叹气”的时候，我想都快五十岁了吧。

所以: 定是你们期望较高，有点按耐不住，是也不是。

国企尤其是电网现在没有以前吸引力大的重要原因在于当前情况下普通员工收入与房价相比差的太远，

尤其是一二线城市，导致性价比十年前二十年前差太多了……

真以为大家就那么喜欢IT和金融么？

还不是房价逼的，要是国内的教育、产业、医疗资源能像美国那样相对均匀的分布哪至于现在这样。

前景很好啊，坐标青岛，国网青岛供电公司信通分公司网络控制室，

入职近10年，普通二本毕业，月薪1万5，年底8万的奖金，公积金嘛，

每个月比媳妇儿的工资都高些！当然媳妇儿也没啥正式工作，护工，擦屎擦尿的那种，挺辛苦一个月5000多！