电网的工作也是职业的一份选择

同办公室11个人，电网子弟2个，非电网子弟9个。配偶是电网的比较多，5个。

从入口看，国家电网招人没有什么弄虚作假的空间。

但国家电网新入职员工，电网子弟还是占很大比例。

纠其原因，父母都认为国家电网工作稳定，在退休前有人脉照顾，所以希望孩子入职电网。

于是乎，家长从孩子高中文理分科、大学选专业前就开始做计划了。从孩子来看，回归电网的动力也比其它人要大得多、用心得多。准备5-6年的人，和准备0.5-1年左右的人竞争，当然是子弟胜面大。

入职后的短期看，起步阶段电网子弟有优势，因为有人脉啊。长远看，还是本身能力素质相对优秀的成长快，这与是不是子弟无关，身边很多例子可以证明这一点。

所以总体看，国家电网不是家族式的。家族在电网的影响力，必须承认肯定是有，但没有那么大，不会对普通人的成长产生影响。

随着国网统一招聘考试这几年的实施，国家电网的招聘越来越公平。

很多没有关系的寒门也可以凭借出色的成绩进入待遇好的公司。

而很多关系户确因为成绩而被拒之门外。

所以说，其家族式这种特征在逐渐淡化。

但是慢慢的出现了另一种情况，我觉得想类似古代官场的分朋树党。

同学，师生，亲友等种种关系都被利用在职场上。职位的晋升，甚至技师、工程师之类的考核，都被各种各样的关系所腐蚀浸透。

这种现象在经济不发达的省份、、地市公司、县公司特别严重。

所以我认为年轻人在选择的时候要谨慎。有些地方的公司权力被牢牢地被一群人掌握。这些人仿佛围成了一个圈子，圈子里面是权力。外人想要进去这个圈子是很难很难的。

如果你仅仅是一个普通人，没有高大的背景加持，没有耀眼的光环加身，国网也许是一个不错的选择。

总是鼓吹计算机，鼓吹私企，甚至一部分人鼓吹资本家，但是私企真的好么？

私企永远是追逐利益最大化的，别看很多人炫耀自己税前多少K收入，绝大多数的他们敢生病么？

本人大学同学曾经也跟我一样是一名普通国网职工，但是他工作之后对国网的情况不甚满意，

辞职去了一家设计院，实现了工资收入的翻倍，

也终于每天都过得充实，几乎永远在加班，

我很欣赏我同学的选择。

前段时间，同学不幸罹患癌症，如果在国网是可以请病假的，同时会正常发放工资，同事绝大多数费用都可以报销。可惜，我同学所在公司仅仅最低生活补助，而且生病之后公司老板并没有给予他帮助，而只是劝他早日离职。老板做的有错么？

出于人道的确大错特错，但是资本家雇佣你就是为了替自己挣钱的，你病了已经没有了

作为国家电网的员工，看到这个问题的时候，我自己都有些踌躇，

作为入职7年的我，跌跌撞撞全是半个干部吧，做配网的时候，风里来雨里去，

干党建的时候，报告时常熬到凌晨，到哪个部门都觉得自己是最忙的一个，

渐渐才后知后觉，荣誉拿多了在别人眼里会嫉妒，

能力越大，你会发现你需要干的事情会越来越多，责任和担当你都有的时候，错误也会悄然而至。

必须承认我自己是个有理想有抱负且想把事干成干好的人，会问这样的问题，

我觉得你我应该是同样的人，不得不说国家电网是个人情社会，能力和情商都高才能让你平步青云，

当然必要因素是你的情商和背景匹配，这么多年的工作，有时一个人坐在车里觉得自己很傻，在这样一个诺大的体制里，

即使你再优秀再出众也只有少数人能看到，领导的一个细节不认可，说不定你就能成为全公司的笑柄。如果你是一个自我感觉优秀的人，带着能干的光环，带着高的情商，

我觉得国网的瓶颈和障碍太多，不适合你，深入其中，你会发现也许某一天你的优质会成为你累，你苦，你委屈的理由，优秀的私企可能对应着一个优秀的领导者，

你的努力换来的不只是所谓的人情加分，不只是所谓的绩效积分，你换来的是人才价值的认可，是一种社会价值，条条框框少了，优秀的人自然会一飞冲天

要论工作多样性，私企反而不如电网企业，但私企胜在思想更开放，环境更年轻，制度束缚更小。

电网是个稳妥的选择，但电网也可以加班加点的奋斗，也可以奋斗得到别人的认可，区别在于电网薪水下限高而上限低，私企上限比较高。

在当年的自己懵懂的时候，对行业对自己不够了解的时候，选择电网总归不会错太多。

但请记住一点，进了电网，也要有私企的思维，要开放要创新，要有冲劲，随着电改的深入将来电力市场一定越来越开放，

要真正学到技术更要看懂这个行业，几十年的职业生涯不排除跳槽的可能，不管在什么企业个人修养才是安身立命之本。

人生岔路太多，选对选错都是平常事。

人总是在绕弯路中才会成长。

不要怕选错，眼前的自己和身后的影子都是你，不管怎么选择只要还在积极向上，人这一辈子就不会后悔了。

在基层一线，看问题不像一些同行能看那么高那么远，谈问题可能比较偏颇。

最重要的，影响安全的，首当其冲就是一线队伍的结构性缺员。改革改到基层，多少变了味儿，看了楼上的回答，关系户混个一两年然后去机关或闲岗原来是常态。

我们这儿基本就几个老杆子顶着，下面的人是年年换。

三集五大之前还好，换归换，起码数够，这一改革，定员定岗，占人头的又不下来，数都不够了。这玩意儿既不人道（调休不好调，加班不好安排，带薪休假更是个笑话），更影响安全。

其次是职业发展，这一改革，像我这种没啥能量的，不管纵向还是横向，基本都堵死了，这个实在太太太伤人了。公司的一些向一线倾斜的政策，对于我们二级单位的二级单位，标准又太高，看得见，摸不着。真的是非常的迷茫。

国网公司改革的初衷是好的，但是给省级以下的权限太少，过于集权，既不符合现场实际，效率低，而且影响队伍的士气。

另外公司的现状大家心里都有数，一个人干活养了几个人都有谱，想让人扎根一线，那么向一线倾斜的政策就实际点，直接把一线的岗级提起来，把行政岗和管理岗的岗级降下去，那样一线的生产骨干才愿意留下来，才有更多的话语权。

满足了温饱多少讲点实践个人价值。

几年下来，这个工种已经让我一个只顾干活的急性子渐渐慢下来，学会思考，学会更全面更世故的干活（褒义）。

师兄讲过一个笑话，监护操作干多了，回家炒个菜媳妇喊放一勺盐，得问清楚多大勺，是满勺平勺还是半勺，末了还得端过去让亲自过个目。

运行工作虽然枯燥乏味，但成功应急处理，以及节假日或重大活动保电，多少也挺有成就感。

另外认识了很多同事，从他们身上学习到了很多优秀的品质，也得到过很多的帮助。

特别是近些年年轻的电二代，他们的生活态度和见识颠覆了我很多的想法，教会了我很多。

首先亮工种，换流站运维。

再来谈收入，自近些年国网改革以来毫无疑问工作净收入巨幅下降。

但从另一方面说我父母双双是下岗工人，家里一穷二白，这份收入让我在工作的第九年，买完房装完房（三线城市中心）买完车（买菜车）以后，除了银行的公积金贷款，已经还清了所有的借款（如果在一二线肯定不可能了，必须是沾了三线小城市的光）。

我非常的感激，也非常的珍惜这份工作。

三谈工作强度。结论是我的工作强度，岗位风险绝对对得起收入。

换流站是偏远的，夜班是打不了瞌睡的，工时是违反劳动法的规定的，第一大换流站设备多的不是盖的，一年操作个万把两万项是轻松的，个把月碰到个中小型事故年把来个七级以上的设备事故是常态的，

安全责任是重大的，一线是永远不会满员的，管理人员永远是比干活的多的......

因为大学专业就是电气，很多男同学都被分到配电岗位，穷乡僻壤，工作压力大，就像前面几个答案说的，真的不能想象的辛苦。

念书的时候大家都是意气风发的少年，华电现在分数有多高大家也知道，

付出了那么多努力毕业了就变成农民工或者收电费的，可能唯一的好处就是稳定、钱够花。

这里的无奈委屈谁经历谁知道吧。

不过年轻嘛，到哪个岗位都要从头干起，去到别的企业不一定就比电力好。

世界上不公平的事多了，辛苦总是要吃的。

个人认为国家电网管理越来越正规，年轻人下基层吃苦吃得多了，

留给年轻人进步的空间也还是很大的。毕竟顶着985、211名校的学历，也不甘心在一线班组里干一辈子吧。

应届毕业生

华北电力大学（北京）电气专业本科

现就业于某省会城市市级供电公司

根据“四、七、十”政策 就是在基层工作研究生满四年 本科生七年 大专生满十年 才可以考虑调管理岗位

被分到本市城郊某区二级营业厅 任坐台收费员

就是 俗称 收电费的

上班第一周 ，每天八点半穿好工服打开电脑开始叫号开始 ，直到下午四点半保安把铁门放下停止营业为止 ，满满八小时没有空看一眼手机

四点半下班是不可能的 ，因为四点二十九还有人冲进来缴费

四点十几分的时候大厅里还排着十个号

平均一天能喝上两次水 ，中午去食堂吃了饭要马上回来换班 ，因为大厅收费是没有午休的