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在2021年国家电网公司的发展潜力

提问人:贺娟花发布时间:2020-06-02

发展潜力

在大型企业工作时间长了,会有一种“职业退化”的感觉。

南网这样的大企业,分工实在是太细了。举个例子:继电保护的定值制订是调度部门,执行定值的是变电继自专业,日常对继电保护设备巡视的是运行部门。分工如此精细,主要是希望企业能减少对“人”的依赖,

使企业不会出现缺了哪个关键人物后运作不下去的危机。但是这样对个人发展是不好的。

你很容易因为长期只接触到一个技术面,造成其他技术退化的现象。很多人说南网职工离开体制后就一无事处,就是因为这个“职业退化”。

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