原生关系，就是你在进2021国网前就已经建立起来的关系

专责的感受：

职责分工定位明确，分工内事情100%就是你的，重要工作的时间节点上你绝对是溜不了号的，比如某些专责固定时间节点的统计月报，月末-月初那几天，你脑补下五一、十一这种时候吧。

另外工作跟随项目进度走的，比如说电网基建，从前期规划可研一路到最后验收投产，一连串工作安排进度非常紧张，涉及所有部门专责都压力山大，因为容错率低，个人工作失误会对整体进度产生影响。

专责的定位，应该是承上启下，横向协同合作，作为辅助管理岗这种存在，需要较强的协同合作沟通能力、责任心等等，最忌讳托大摆谱，拿鸡毛当令箭这种操作，毕竟其他部门都是为了工作，要以大局为重。

出差时间比检修少，一年大概100+，每天工作时间刚性执行，上班点必到而且一般也提前点到，晚上加不加班看工作进度/工作效率，也看自己本专业管理基础，下一级单位对口人员战斗力，以及需要协同作战的部门战斗力。

工作需要下一级支撑，横向之间需要其他部门的良好配合，把自己搞的很忙，和工作真的很忙是两个概念，要花点心思提升效率，尤其是从基层单位上来的伙计，多站位考虑下怎么帮助下面的兄弟。干专责以后，不像检修班组逍遥自在，休息时间尚可接受，但是时间自由度比下面低。好处也有一丢丢，就是回家近，800米到家，只是加班的话再忙每天也能回来睡。

五线城市十八线县城土著，本市内异地县干检修五年多，后竞聘（之前扑街过几次）到市公司干专责，客观上条件属于缺员单位（省内很缺员单位其中之一），上位机会较多，

同届只还有1人在县里（已是部门中层），其他都已竞聘到市里（- -有支撑机构也有普通班员），厉害的去了省会某二级单位，优秀的有提拔的。比我晚1-2届的，接近这种发育进度，只要没有苟成极品战五渣，稍微点也扛上班组长了。

情况描述了大概，所以作为一个五线土著回家选择的参考，并不是每个五线城市都有这种发育速度，必须多去收集信息情报，每个人的体验都是不一样的。

检修专业中，高压试验，继电保护，油化都还可以，学的手艺，以继电保护为例，就算从电网出来，给人接个线，调试个保护，饿不死。一次有点危险。

什么时候能理解:你的领导做在那个位置上，必然有一个或几个方面是比你优秀的，什么时候才能正确看待这个企业。

电网的继电保护不要太把自己当回事，比起厂家的研发你们屁都不是，现在的保护班，干个七八年，几根二次线弄不明白，看过两张图纸都好像特别优秀，还沾沾自喜"电网里最有技术含量"…唉…

很不同意前面的一些说法，"脏活累活我们都干了，就是不如别人会说"，你脏活累活都干了就不能晚上加个班好好做个PPT？汇报之前打个草稿？给你机会你瞧不上怪社会？

这个社会，逆水行舟，不进则退，好坏不说，阶级的固化是快定型了，穷人想翻身是越来越难了，慢慢你就会发现，有钱人家的孩子长得好穿的好，学习还比你好。所以啊，你要奋斗，否则一代不如一代。

发展潜力

在大型企业工作时间长了，会有一种“职业退化”的感觉。

南网这样的大企业，分工实在是太细了。举个例子:继电保护的定值制订是调度部门，执行定值的是变电继自专业，日常对继电保护设备巡视的是运行部门。分工如此精细，主要是希望企业能减少对“人”的依赖，

使企业不会出现缺了哪个关键人物后运作不下去的危机。但是这样对个人发展是不好的。

你很容易因为长期只接触到一个技术面，造成其他技术退化的现象。很多人说南网职工离开体制后就一无事处，就是因为这个“职业退化”。

企业文化

对于国网来说，工业用电负荷占国网供电比重达70%以上。而对于南网来说，工业负荷占比重约60%（随着中国经济增速放缓，南网工业负荷比重正在下降），服务对象决定了南网的战略重点，民用负荷成为南网的服务核心。

因此，南网的核心价值观为“为五省区服务，主动承担社会责任”。而宣传形象为“万家灯火，南网情深”。

事实上，这个核心价值观并非只是一句口号，在南网的各项文件里都明确要求民用负荷必须尽一切手段保证供电可靠性及电能质量。我作为南网网内人，最大的自豪感和成就感也是来自于此。

为人民服务，是目前我们工作幸福感的来源。如果这属于企业洗脑，只能说南网的洗脑还挺有效的。

电改对电力企业的影响

对于电改，感觉国网偏保守，南网敢为先。其实作为网内人，大部分人对电改是心理没底的，究竟电改后会更好，还是会变差，根本就看不透。2013年电改提出了调度独立，输配分离的电改方案着实让人眼前一亮，

可是到了2014年，“调度独立”这几个字不见了，也就说明了，国家不想“操之过急”，决策层还是认为，国家垄断是保证电力投资的最佳方法，电力市场不能完全开放。

值得一提的是，2015年深圳作为电改试点进行了输配分离的改革尝试。目前，深圳试点出现的最大的问题是，电价自主性不高，电价调整方式不够灵活。

国家制定电价、企业运营配网，后果就是由于盈利降低，配网企业只能把这部分缩减的预算转移到薪酬和电力设备投资上，于是降薪和减投资规模不可避免。这也造成网内人的恐慌，如果电改是降薪和减投资的代名词，的确难以获得支持。

国网中岗位很多，而且地方也多，没有太大参考性。

说句不好听的，那些TM压根没进国网的个毛线？

工作轻松？

你天天和10kV以上的线路打交道你看看轻松不？

上一休二你试试看轻松不？

山区巡线你看看轻松不？

爬一两百米高的铁塔干活，你试试轻松不？

任何行业都有活少钱多的领导，像个疯一样咬住我们不放是闹哪样？！

2020湖南中烟工业公司招聘--卷烟厂哲学类专业指导目录

人总是很羡慕电网待遇好，但真正待遇好的是正式工，并不是合同制，这是一个误区，合同制也分干活的和混日子的人，这是另一个点。

前边很多答主劝大家不要进来，这也是真的，

我想他们也是觉得，如果你一个大好青年，想依靠自己的双手创造自己的未来换取同等价值的薪资，那真的不如去别处，因为任性的电网是人性的修罗场，并不适合你，

而且付出和收获达不到正比，即使你真的百里挑一了，那你又何必在这里浪费你的才华呢，如果你觉得稳定挺好，愿意每个月三四千的过活，那也不失为一个好的面子工作，毕竟外人不了解，

说出去还是很有面的，除此之外，一无所有，一无所有，一无所有，内部子弟们相对就无所谓一些了，首先有转正的机会，再有几乎都是小康以上家庭，可以骑驴找马，能转正更好，转不了也不差这点工资钱。

感觉工作挺有乐趣，当然是指去勘察的时候，现场环境不一样，每天工作也不一样，做个漂亮的供电方案蛮有成就感的。

以下是个人理解，因为岗位低，视野也低。

升职什么的没有常规的路，不想有的地方干几年就升一级，没位置，职称和待遇也会长。

这个没空位置应该不会被提吧。 还有县公司想去市公司或者别的县公司也蛮难的。想换个岗位也挺麻烦的。

题主起码会进市公司吧，那里会好点，中层位置多。这可能也分地方吧。