[多选题]2×16年末，甲公司某项资产组(均为非金融长期资产)存在减值迹象，经减值测试，预计资产组的未来现金流量现值4000万元，公允价值减去处置是用后的净额为3900万元;该资产组资产的账面价值5500万元，其中商誉的账面价值为300万元。2×17年末，该资产组的账面价值为3800万元。预计未来现金流量现值为5600万元，公允价值减去处置费用后的净额为5000万元。该资产组2×16年前未计提减值准备，不考虑其他因素，下列各项关于甲公司对该资产组减值会计处理的表述中，正确的有()。

　　A.20万元

　　B.70万元

　　C.100万元

　　D.150万元

 
　　A.4

　　B.4.25

　　C.4.375

　　D.9.2

　　A.400

　　B.0

　　C.2800

　　D.2200

　　A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产

　　C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值

　　D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产，符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具

　　A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

　　B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

　　C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

　　B.退休金属于辞退福利

　　C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

　　D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

　　A.累积带薪缺勤

　　B.退休后养老保险

　　C.医疗保险费

　　D.辞退福利

　　A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴

　　B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

　　C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

　　D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

　　A.厂房的实际开工建造

　　B.建造厂房所需的建筑材料购入

　　C.建造生产线的主体设备的购入

　　D.建造生产线的主体设备的安装

　　A.购建固定资产过程中发生非正常中断，并且非连续中断时间累计达3个月，应当暂停借款费用资本化

　　B.在所购建固定资产过程中，某部分固定资产已达到预定可使用状态，即使该部分固定资产可供独立使用，也应在整体完工后停止借款费用资本化

　　C.在所购建固定资产过程中，某部分固定资产已达到预定可使用状态，且该部分固定资产可供独立使用，则应停止该部分固定资产的借款费用资本化

　　D.在所购建固定资产过程中，某部分固定资产虽已达到预定可使用状态，但必须待整体完工后方可使用，则需待整体完工后停止借款资用资本化