[.单选题]甲公司持有乙公司30%的股权，能够对乙公司施加重大影响。20×2年度乙公司实现净利润8000万元，当年6月20日，甲公司将成本为600万元的商品以1000万元的价格出售给乙公司，乙公司将其作为管理用固定资产并于当月投入使用，预计使用10年，净残值为零，采用年限平均法计提折旧。不考虑其他因素，甲公司在其20×2年度的个别财务报表中应确认对乙公司投资的投资收益为()。

　　A.10700万元

　　B.10400万元

　　C.10200万元

　　D.10500万元

　　A.通货膨胀因素

　　B.筹资活动产生的现金流入或者流出

　　C.未来年度为改良资产发生的现金流出

　　D.与已作出承诺的重组事项有关的预计未来现金流量

　　A.商誉减值准备

　　B.存货跌价准备

　　C.债权投资减值准备

　　D.其他债权投资减值准备

　　A.2×16年末应计提资产组减值准备1500万元

　　B.2×17年末资产组的账面价值为3800万元

　　C.2×16年末应对资产组包含的商誉计提300万元的减值准备

　　D.2×17年末资产组中商誉的账面价值为300万元

　　A.20万元

　　B.70万元

　　C.100万元

　　D.150万元

 
　　A.4

　　B.4.25

　　C.4.375

　　D.9.2

　　A.400

　　B.0

　　C.2800

　　D.2200

　　A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产

　　C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值

　　D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产，符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具

　　A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

　　B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

　　C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

　　B.退休金属于辞退福利

　　C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

　　D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用