2021年国家电网更重视考试、学习质量相对较高

只要你是“应届毕业生+专业对口+学校不是太差+满足公告的要求+别瞎乱填”。基本上国网都会给你一次考试的机会，让你通过网申。至于是不是党员、平时成绩如何（咋的也得能顺利毕业吧）啥的，基本不会影响。

子弟好过网申是真的，但也仅此而已。没必要对子弟有“仇视”、“敌视”、“妖魔化”心理。很多群里都有人说的玄之又玄。哪有的事呢～

四六级一定得有吗？

很多省份都要求本科生有英四计二、研究生有英六计三。

其实并不算“如果没有就GG”的硬性条件，但是，如果有了的话，无疑是加分项，心不慌。

写的重点来了，到了11月末我还是学的不清不楚的，12月4号就要考试了，我很是没有底气，这时传来考试延期一周的消息，最后这一周，是我提高最多的一周，最后这一周我回到学校，

静下心来，把自己学的最不好的继电保护的知识点整理了一遍，因为这时已经对重点心中有数，所以我就一页一页翻书，一个一个重点梳理，然后印了某机构的冲刺练习题，边做题边思考考点及考法，题刷了一遍，对知识点的掌握也提高了不少。

这一周我把自己学的不太好的几部分都梳理了一遍，最后几天每天做真题练练手，熟悉一下自己的答题节奏。

考试那天和父母一起去的考场，妈妈贴在玻璃门外看我进去，我心里说不出的滋味，顿时湿了眼眶，考试的时候心态挺放松的，觉得会就是会，不会就选个最像的～

笔试经验: 认真复习别学学停停，看书时着重重点，做题不仅仅是做题，要思考考点及考法，选择适合自己的参考书和学习方法，坚持到最后，就算只剩一周，也可能会有很大的提升。

大学生就业我所知道的一些。

1、首先是专业对口啊，每年国家电网都会招收新员工的，但是专业很重要。本科专业电气工程及其自动化（对口）、输电、自动化、通信、计算机等。硕士的话不太清楚，据我了解，好像电力系统和高电压比电力电子、电机要好。

2、学校也很重要，清华、西交、华电、华科、哈工、天大、武大、东电、上电等电力专业比较好的学校。到大四、研三的时候都会有校园招聘的，如果有些电力公司不到你们学校就要关注一下其他学校的校园招聘，一样可以去投简历。

3、个人能力，虽然说成绩不能完全代表个人能力，但是招聘的时候还是要看成绩单的！！英语四六级、计算机二三级能考就考了，多一个证书拿过去也厚实啊！

4、本来不想说，但是还是要提一下。男生比女生优势大得多！不多说，很多工作女生真的不太适合做。

1.大学招聘，这个比例最大。每年国家电网都要招大批的毕业生，学校读的是华北电力大学、清华大学、西安交通大学、华中科技大学、浙江大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等等电力学校，学的电气工程自动化、输电线路、高压电等电力专业，招聘的时候去应聘，结果聘上了，进入了国家电网。

2.工作后跳槽。有一定的工作经验了，电网公司公开招聘技术熟练的员工，去应聘， 结果聘上了，进入了国家电网。

3.其他渠道。比如家里关系，叔叔、伯伯、远方亲戚在电网当领导啊（国家电网垄断央企啊）；同学关系推荐啊等等。

报志愿时最好去985/211，不够以上要求最好去几所电力院校，三峡大学，上海电力学院，沈阳工程学院，南京工程学院，东北电力大学，长沙理工大学。电气本科毕业网申肯定能过，

过了网申大概就是一比二，能进入电网的概率已经很大了。最后选岗位也是按照成绩高低来选，分高就能选好地方，分低就只能去赖地方。看不少人还在喷电网入职很黑暗，

我真的呵呵了。家里三代电老虎，笔试不过线一样进不去。比起各大银行三大运营商电网的招聘绝对是最公平最公正的。还有我认为电网最适合本科生毕业入职，研究生的话……

我觉得工资待遇对不起你三年的研究生学习所耗费的时间精力和金钱。

国家电网从2013年进行改革，开始统考，校园招聘有两批，国家电网第一批招聘在10月份左右，第二批招聘在次年3月份左右。

招聘五大类还有其他工学类还有综合。

笔试时间：3小时

笔试形式：机考

笔试题型：单选，多选，判断

笔试难度：一般能力难度★★★★

企业文化，电力与能源战略★★★

专业知识难度★★★★★

1.五大专业类——电气工程，通信，计算机，金融，财会专业

笔试科目：综合能力(一般能力+电力与能源战略+企业文化)+专业知识

笔试题量：155题

2. 其他工学类

笔试科目：综合能力(一般能力+电力与能源战略+企业文化+大学计算机+高等数学)

笔试题量：150题

3. 其他类

笔试科目：综合能力(一般能力+电力与能源战略+企业文化)

本人县公司。我同事，低我一届，彼时还在变电专业。

他进来就安个班长，做不清楚。半年后站长调走，神操作来了，此人做代理站长。有人明白一个低压接地挂高压，不会开典票，不会操作，不懂设备，甚至一个基本的巡视流程都不懂的人做站长是什么体验吗。

于是电站主变跳闸，公司副总，运检主任到场，他不在现场，手机关机在宿舍。我问他（彼时我已调到调度），主变跳了你不去跟吗，他说：这天气去不是找不痛快吗，太麻烦了。

于是恶劣天气，全站人员出去，他和一个新人在站内接电话，该死需要他们操作，结果新人不会写主变票，他也不会，甚至不敢操作，导致操作延期四个小时，全区通报。

当季度变电专业从全区第二跌到全区倒一，并持续一年。且由于此人极爱打小报告，甚至去副总面前打运检主任小报告，因此全站师傅不论新老都排挤他，连当初提携他的检修班班长都看他不爽。

从近几年情况看，大学生研究生沉积在班组的现象很常见。因为人员基数在那里，358和职称的评考年限在那里，这些都是晋升中一道道明杠。

回到晋升难的问题，因人而异。呆在基层岗位如果一无所长，无法在同一批次中脱颖而出，比如青创、qc、技能竞赛、调考或者机会极少的人才交流、人才帮扶等等，那就只能指望你有个牛逼地不行的背景，才能挽救大局，以上突出是在你常规工作不出纰漏的前提下实现的。国网的庞大机制考核体系，领导一般是无法看见作为基层的你累不累苦不苦的，只在乎你能给公司的绩效加分够不够上党委会，所以成为专职或者班长也是需要下很大功夫的，现在晋升的第一步显得尤为重要，对于普通人来说，显得比较困难。

专职到五级职员或者“妇科”是一步还是两步，晋升难度，看脸看背景。实力和背景必须有一样，才有晋升的可能，通常这一步决定你国网职场的天花板。

有好人脉，5成实力，5成机会要求，有实力没人脉的，10成机会要求，这类人有没有伯乐赏识显得尤为重要，不然很可能再能干，科级就是看得到的天花板。

当然对于大部分普通人来说五级职员就已经是心满意足了。

晋升难不难，答案是肯定的。你问的时候就已经输了一半信心了，加油，用实力说话，机制庞大终有打破的一天！

电网单位里真正做到情商高大局意识强左右逢源且把专业吃透的人少之又少。

多的永远是半吊子，甚至半吊子都没有，因为他们进来呆的就不是一线工程部门，上班十几年永远只会干些轻松的琐事，混得差不多了又没资本升上去看不到希望，只能发牢骚怪自己没关系没靠山。

如果这样的人能升上去，他们的靠山就要被坑了。

你要真是电网人，你们编制一样哪来的分别？

你们去了私企你打工服务的老板一家才是真亲！有本事的知道用脚投票，没本事的只会赖在里，拿着键盘反。