【模拟题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。

　　A.4500×6=27000(元)

　　B.4500×7=31500(元)

　　C.5000×5.5=27500(元)

　　D.5000×6.5=32500(元)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

　　B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

　　D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

　　A.0

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　A.甲公司可以与张某订立协议，约定服务期

　　B.在服务期期间，张某不能涨工资

　　C.张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金

　　D.违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用

　　正确为 √  错误为× 

　　正确为 √  错误为× 

　　正确为 √  错误为× 

　　A.刑事责任

　　B.行政处分

　　C.民事责任

　　D.行政处罚

　　A.任命决定

　　B.免职决定

　　C.记过决定

　　D.奖励决定