【模拟题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的高限额为()元。

　　A.30000

　　B.2400

　　C.2200

　　D.200

　　A.1800元

　　B.1600元

　　C.400元

　　D.200元

　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

　　C.300×100%+300×200%=900(元)

　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

　　A.1260元

　　B.1170元

　　C.1020元

　　D.960元

　　A.工资可以法定货币、实物及有价证券等方式支付

　　B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付

　　C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

　　A.10000元

　　B.65000元

　　C.20000元

　　D.60000元

　　A.4500×6=27000(元)

　　B.4500×7=31500(元)

　　C.5000×5.5=27500(元)

　　D.5000×6.5=32500(元)