【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有()。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

　　C.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.试用期属于劳动合同的约定条款

　　C.劳动合同期限1年以上不满3年的，约定的试用期不得超过3个月

　　D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　A.劳动合同订立

　　B.提起劳动仲裁

　　C.劳动合同解除

　　D.提起劳动诉讼

正确 为√  错误 为× 

　　A.2019年3月1日

　　B.2019年3月10日

　　C.2019年3月15日

　　D.2019年4月10日

　　A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作

　　B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费

　　D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款

　　A.应聘者限男性

　　B.应聘者须年满15周岁

　　C.应聘者须缴纳500元押金

　　D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同

　　A.向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项

　　B.未经核定的准备金支出

　　C.合理的诉讼费用

　　D.税收滞纳金

　　A.化妆品制造行业

　　B.酒类制造行业

　　C.医药制造行业

　　D.饮料销售行业