【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有()。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

　　B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　　C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

　　D.劳动合同欠缺必 备条款的

　　A.自2020年8月1日至2020年11月14日

　　B.自2020年7月1日至2020年11月15日

　　C.自2020年7月6日至2020年11月15日

　　D.自2020年8月6日至2020年11月14日

　　A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

　　正确为 √  错误为× 

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　A.2019年9月1日

　　B.2019年8月10日

　　C.2019年8月6日

　　D.2019年8月1日

　　A.2020年3月12日

　　B.2020年4月12日

　　C.2020年3月15日

　　D.2020年3月1日

　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保