【模拟题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

　　A.0

　　B.2

　　C.5

　　D.10

　　A.10天

　　B.15天

　　C.0

　　D.5天

　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　A.竞业限制

　　B.劳动合同期限

　　C.服务期

　　D.休息休假

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

　　B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　　C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

　　D.劳动合同欠缺必 备条款的

　　A.自2020年8月1日至2020年11月14日

　　B.自2020年7月1日至2020年11月15日

　　C.自2020年7月6日至2020年11月15日

　　D.自2020年8月6日至2020年11月14日

　　A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期