【模拟题】甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6000元。已知：甲公司所在地月低工资标准2300元，上年度职工月平均工资4200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资低不低于()。

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　正确为 √  错误为× 

　　A.低工资包括延长工作时间的工资报酬

　　B.低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　D.用人单位注册地的低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

　　A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

　　B.480÷8×200%×2=240(元)

　　C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元)

　　D.480÷8×150%×2=180(元)

　　A.200×300%+200×200%=1000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=600(元)

　　D.200×300%+200×300%=1200(元)

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至近的工作日支付

　　D.对在“五四”青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入