【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

　　正确为 √  错误为× 

 
　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支 持

　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支 持

　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支 持

　　A.竞业限制

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.试用期

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　A.4000元

　　B.7200元

　　C.1800元

　　D.9000元

　　A.3360元

　　B.4200元

　　C.4800元

　　D.2300元

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期