【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

　　正确为 √  错误为× 

 
　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支 持

　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支 持

　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支 持

　　A.竞业限制

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.试用期

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4