【模拟题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()元。

　　正确为 √  错误为× 

　　正确为 √  错误为× 

　　A.4500×6=27000(元)

　　B.4500×7=31500(元)

　　C.5000×5.5=27500(元)

　　D.5000×6.5=32500(元)

　　A.20000×4=80000(元)

　　B.5000×3×4=60000(元)

　　C.2000×3×3.5=21000(元)

　　D.20000×3.5=70000(元)

　　A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同

　　B.甲公司不得解除劳动合同

　　C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同

　　D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　A.8

　　B.9

　　C.10

　　D.11

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的