【模拟题】下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。

　　A.乙公司可向张某收取劳务中介费

　　B.甲公司可将张某再派遣到其他单位

　　C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　A.所在地上年度职工月平均工资

　　B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

　　C.劳务派遣单位职工月平均工资

　　D.所在地人民政府规定的月低工资标准

　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期长不得超过15日

　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动

　　任务后即支付劳动报酬

　　A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

　　B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行

　　C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过

　　D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

 
　　A.王某每天到饭店工作3小时

　　B.王某每周周一休息

　　C.按小时计酬

　　D.按月结算支付劳动报酬

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　A.甲公司承担责任

　　B.王某与乙公司应承担连带责任

　　C.甲公司直接找王某承担责任

　　D.王某与乙公司均不承担责任

　　A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

　　B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

　　C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

　　D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

　　A.12000

　　B.15000

　　C.14400

　　D.18000