【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

正确 为√  错误 为× 

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　A.不得解除劳动合同

　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者被依法追究民事责任的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的

　　A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

　　B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

 
　　A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

　　B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

　　D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款