【模拟题】张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用15万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金15万元。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求张某支付的违约金数额高为()。

　　A.3600

　　B.4500

　　C.4800

　　D.2600

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.非全日制用工合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.期限不满3个月的劳动合同

 
　　A.刘某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为6个月

　　B.林某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

　　C.钱某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

　　D.王某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为10日

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　A.竞业限制

　　B.劳动合同期限

　　C.服务期

　　D.休息休假

　　A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　　B.劳动合同欠缺必 备条款的

　　C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

　　D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

　　A.甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应当与周某补订书面劳动合同

　　C.甲公司与周某之间未建立劳动关系

　　D.甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

 
　　A.视为双方自2019年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D.视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期

　　A.甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立

　　D.吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　A.2020年6月1日

　　B.2020年6月6日

　　C.2020年6月10日

　　D.2020年9月1日